數字化技術為企業人力資源帶來變革，不少傳統的企業從數字化轉型中獲益，很多企業都在規劃建設人力資源管理系統，那企業為什么要引入人力資源管理信息系統？

提升管理效率：

人力資源管理信息系統為企業帶來的最直觀的價值就是效率提升，企業人力資源部門主要工作源于重復性的基礎事務管理，傳統人工作業模式效率低下且容易出錯。而借助數字化的系能夠將人事、考勤、薪資、招聘、后勤等層面的管理實到系統運作，借助數字化技術替代手工操作，通過自動化大幅提升了HR的管理效率，同時減少錯漏、提升管理質量。

實現規范化管理：

企業的人力資源數字化轉型推動企業變革，人力資源管理信息系統實施過程，亦是企業自身管理體系梳理優化和建立規范的過程，同時系統具備齊全完善的人力資源功能模塊，可以幫助企業提供體系化的人力資源管理服務，實現人力資源各業務的流程化、規范化運作，減少人為因素的干擾，幫助企業打造規范科學的管理體系。

提升人才價值效益：

人才管理是企業HR的工作重點，數字化技術可以涵蓋人力資源管理全方面，能夠更好地賦能招聘、培訓、績效、薪酬等業務，幫助企業做好人才的選用育留，幫助員工培訓成長，做好員工工作激勵，做好人才梯隊建設和人才戰略落地，充分發揮人力資源價值。

及時洞察企業問題：

人力資源管理信息系統可以收集企業全面的人力資源數據，并且可以對數據進行統計分析，通過可視化的門戶界面，讓管理者隨時了解公司員工流失、平均出勤率、員工總數等情況，同時針對異常的管理狀況會預警提醒，幫助HR和管理者從數據中及時發現企業的管理問題，提前干預和做出科學決策，提升人力資源管理質量。

優化員工服務體驗：

員工是企業發展的根本，所以現代企業人力資源管理越來越注重員工的體驗，人力資源管理信息系統可以為員工提供自助平臺，員工可以自助辦理假勤、審批等事務，便捷查詢考勤、薪資等情況，為員工提供智能化服務體驗，促進全員參與數字化。

人力資源數字化對于企業的重要意義是毋庸置疑，一套出色的人力資源管理信息系統對于企業的幫助是很大，人力資源管理系統逐漸成為現代企業剛需。同鑫科技專注人力資源數字化建設23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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