在數字化轉型的大背景下，各行業領域都在推進人力資源的數字化建設，但是連鎖行業有其特殊性，與普通企業在管理上有所差異，那連鎖行業怎樣選擇合適的人事管理系統？

連鎖行業普遍具有門店眾多、門店分布廣、員工眾多、員工流動性大、用工形式多樣等特性，促使其在員工考勤排班、員工入離職辦理、員工招聘、培訓等管理方面存在問題，所以人事管理系統在選型過程要著重解決以上方面：

人事管理靈活性：

連鎖行業人員流動頻繁，員工入離職工作量較大，而且入離職流程繁瑣耗時長，所以需要選擇具備靈活用工功能的人事管理系統，能夠提供快速掃碼入職，并且員工入轉調離等事務全部可以落實到系統中運行，而且所有線下審批流程轉到線上驅動，可以大幅減輕事務工作量和提升流程的審批效率，并且能夠幫助企業快速進行招聘，減輕用人壓力。

考勤智能化：

員工的考勤打卡、排班一直是困擾連鎖行業的管理難題，所以需要能夠智能管理考勤的人事管理系統，同鑫人事管理系統支持指紋、人臉、IC卡、APP等多種打卡方式，考勤數據自動統計，支持多種班制，能夠實現一鍵智能排班，并且可以對員工的加班、休假進行有效管控，還可以對不同店鋪間的員工借調進行管理，幫助管理者全面、靈活地管理員工考勤。

復雜薪資快速計算：

算薪難是各大企業都存在的痛點，零售連鎖行業也不例外，門店在全國各地均有分布，導致算薪規則不統一，同時還涉及提成，算薪數據需要多項數據配合。同鑫人事管理系統有強大的薪酬模塊，支持多種薪酬體系和計薪方式，可以為不同門店、不同崗位設置薪資規則，可以聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵自動算薪，并自動發放電子薪資條。

使用便捷性：

最后還需要考慮人事管理系統的使用便捷性，因為系統不僅是管理者應用，對于連鎖行業來說普通員工應用系統頻率亦都十分高，像考勤、審批、信息查詢等等。同鑫人事管理系統可通過移動端自助平臺改善員工管理體驗，員工可實現自主提交審批，自主查詢個人信息、考勤薪資信息等，實現管理的透明化，提升員工滿意度。

連鎖行業在人力資源管理上有其自身的特性，需要企業選型人事管理系統過程需要注意，通用型的系統不一定能夠完全契合應用。同鑫科技專注人事管理系統23年，在不同行業領域都有大量案例，可以提供專屬方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

更多人事管理系統相關資訊：

人事考勤系統

人事管理系統廠商

人力資源系統軟件有哪些