企業人力資源數字化建設過程，其中一個不可逾越的環節就是HR系統選型，目前市場上HR系統軟件產品眾多，那企業如何選擇一款適合自己的HR系統產品？

HR系統合適與否對企業人力資源數字化轉型影響重大，有不少企業在投入了大量的人力、物力、財力，但系統上線后并未達到預期的效果，所以選擇一款適合企業自身發展的HR系統十分重要。而在選型的關注點上，企業要注意以下幾個方面：

對自身明確認知：

企業如果需要選型，首先要對自身的企業規模有一個明確的認知，不同規模、不同性質的企業，其導致需求層次的不同，雖然市面上的各類HR軟件的產品化能力已經很好，但是對于不同類型、性質、行業的企業，各廠商有著自身的理解，因此選擇何種產品需要從企業自身實際出發，只有明確自身情況才能選擇業務匹配度高的系統產品。

關注產品滿足場景的深度：

現代企業對于人力資源管理不再滿足于基礎的事務管理，很多企業數字化訴求從基礎功能已經上升到人才管理，目標績效管理、人才盤點、繼任者管理、勞動力大數據統計分析等，而且每個企業都有自己的獨特管理方式，大一統式的標準化產品一定無法滿足企業的個性化要求，所以HR系統的需求滿足深度企業需要十分關注，具備靈活拓展性能的系統才能滿足多元化業務形態需求。

關注產品的體驗：

過去傳統的HR系統產品使用體驗并不太好，但該系統最終必然會落實到個人使用，通過人的使用才能讓整個系統和貫穿在系統內的管理理念落地，深入應用系統才能發揮數字化的價值，而且新一代的HR系統使用者不再局限于HR，而是管理者、業務部門、普通員工共同參與，因此關注產品體驗是必須的；

關注產品的平臺化：

目前企業的數字化轉型是全面化的，不單局限于人力資源領域，所以若不能解決與其他系統的集成問題，那就會形成信息孤島的情況。如果各領域系統能夠實現一體化，各系統之間實現高效協同與數據共享，能為企業產生巨大的附加價值，目前很多企業都以HR系統為數據中臺打造平臺化的系統。

人力資源管理數字化已經提升到企業戰略的新高度，選型合適的HR系統產品能加速企業的數字化。同鑫科技專注專注數字化HR系統23年，目前已成功助力6000+企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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