國內越來越多企業開始規劃上線人力資源系統，借助系統軟件為企業人力資源賦能，推動企業向數字化管理轉型，那國內企業為什么加速人力資源數字化轉型？

1.外部經濟環境發生變化，要求企業用人更加靈活

近年受到疫情的影響，還有外部市場環境的復雜變化，國內經濟發展由原來的高速發展切換到現在的中高速發展，這些變化為企業的經營發展帶來較大改變，企業要想適應新的市場環境，在人力資源管理上要更加靈活，要具有快速反應和應對不確定性的能力，對于人才的招聘、配置、培訓，績效管理等都要適應新的環境，而數字化為企業打造敏捷組織的重要舉措。

2.人才流動更頻繁，需要人力資源管理者提升業務水平

目前企業間的競爭很大程度上是人才的競爭，人才的流動性大幅提高，如何能夠留住人才、培育人才，成為現代企業人力資源管理中的重點，傳統的管理方式難以做好人才的選育用留。而借助人力資源系統的數字化技術，能通過績效管理、人才培訓、人才盤點、人才庫建設方面，幫助企業留住人才、培養人才，充分發揮人力資源的效益。

3.人力資源管理成本上升，需要企業增效人力資源管理

隨著國內經濟的發展，企業的用人成本也在不斷上升，造成企業的人力成本不斷在增加，怎樣優化企業人力資源結構、提升人力資源能效、節省人力資源成本是企業管理的重點。數字化技術的引入恰好就是這一問題的解決途徑之一，人力資源系統能夠實現大量事務的自動化，大幅提高效率，為企業減少人員節省成本，并借助數據分析、數據預測等能力分析出企業所需的人才數量，優化人力資源配置，從而達到企業人力資源管理降低成本，提升人效比。

目前國家大量推進數字化，所以企業要邁入數字化階段，以新一代人力資源系統平臺為支撐，借助數字化技術重新定義人力資源業務，實現企業管理流程化與智能化，為組織與員工賦能。同鑫科技22年專注企業人力資源管理信息化，目前已經得到了國內6000+企業的選用和認可，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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