在人力資源數字化的建設上，有些企業選擇采購合適的HR系統，亦有些企業企業自研HR的想法比較盛行，選擇采取自研的方案，那企業數字化HR系統是否適合自研？

HR系統是相對復雜的數字化管理系統，企業自研難度相對較大，但目前有些企業在自研上存在以下誤區：

HR系統是一個簡單的系統：

對于企業的IT部門的研發人員來說，由于其對人力資源理解不深，認為HR系統是十分簡單的系統，HR無非是統計人頭和薪資科目的加加減減，Excel都可以進行處理，他們可以輕松做出來，不理解為什么HR系統費用這么高，實施周期這么長。

市場上的HR系統難用不好看：

有些企業在系統選型過程中發現，HR系統要花這么多錢，而且界面不好看，功能上這個不能做，那個也不能做，用起來還這么麻煩，所以覺得采購HR系統十分不劃算，自研還是花小錢辦大事的最佳方案。

領先的企業都在自研：

國內很多企業都喜歡參考同行的情況，有些規模比較大、行業領先的企業，其自身規模大、而且管理情況相對復雜，有實力亦都有這樣的需求進行HR系統的自研，有些企業見到優秀同行這樣做，亦都跟隨學習，但實際上大部分企業不具備自研的能和條件。

與同為企業管理軟件的EPR、OA等系統相比，HR系統缺乏國際和國家標準，而且企業中的開發者缺乏HR的專業知識，認知程度直接關系到能不能開發出符合使用要求的系統，而且開發的HR系統可能當下能滿足日常的工作需求，但并不代表當企業管理需求越來越復雜，企業研發團隊在缺乏相關專業知識和經驗情況下還能進一步開發，大部分企業自研HR系統都以失敗告終。

只有大型的企業有足夠的成本投入和研發團隊，才可以支撐系統的持續開發，對于大部分企業來說，選型合適的HR系統才是最好的選擇。同鑫科技已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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