完善人力資源管理數字化建設是增強醫院核心競爭力的有效途徑，但是醫院的人力資源管理與企業有所不同，更多時候需要專業的醫院人力資源系統，醫院為什么需要專屬的醫院人事管理系統？

針對當前醫院人力資源管理工作中的問題分析：

管理體系缺乏完善性：

員工招聘、管理、培訓、考核等是人力資源管理的重要工作內容，而且考勤、薪酬等工作量較大、醫院人事管理體制復雜，使很多醫院人力資源管理工作都存在著“淺嘗輒止”的現象，制度體系也十分不健全，人事部的一些工作往往都存在著流于表面、過分注重形式的問題。

人才管理意識淡薄：

人才是醫院的核心競爭力，醫療人才的充沛性是確保醫院健康發展的根本性保障，但是很多醫院在人力資源管理上還是傾向于醫院基礎業務工作的開展，對于員工入職后的培訓、考核工作未進行合理的規劃，還有很多公立醫院在管理上仍然將重心放在了對學歷及職稱的考核上。

人力資源信息化水平不高：

隨著信息技術的快速發展，目前在各行各業中得以廣泛應用，但在傳統的管理方式下，醫院的人力管理過程中的問題還是不夠高效，所以有越來越多的醫院在積極構建人力資源管理工作的信息化系統。

醫院的人力資源管理與企業不同，有更多的自身特殊特性，例如涉及編制內用工、編制外合同人員、協議人員、勞務派遣等多種用工形式，同時醫院職能部門眾多，根據各自的需要，分別從不同維度管理醫務人員的相關信息，同時各部門維護口徑和標準的不統一，所以迫切需要一體化的人力資源信息化管理平臺。

同鑫科技22年專注國內各行業領域的人力資源信息化管理建設，有專門為醫院行業設計專屬的醫院人事管理系統方案，可以為每個員工建立詳盡的人事檔案，智能化解決薪酬管理、考勤管理、假勤管理等事務難題，可對人員動態進行掌控，同時可提供多種數據報表，為醫院人力資源配置和決策提供數據依據。

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