數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)人力資源管理帶來了深刻的變革，人力資源管理系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)必備的數(shù)字化工具，那人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些轉(zhuǎn)變？

企業(yè)“人員管理”轉(zhuǎn)型為“人才管理”

目前企業(yè)HR大部分時間都是耗費在日常的員工入職、信息檔案、考勤統(tǒng)計、薪資計算等常規(guī)事務(wù)工作方面，更多是關(guān)注員工的日常管理。而借助人力資源管理系統(tǒng)，可以將基礎(chǔ)事務(wù)工作自動化處理，將HR解放處理專注企業(yè)和員工的深入管理，而且通過系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績效、人才盤點、人才發(fā)展等功能，可以幫助HR做好人才的選育用留和培養(yǎng)發(fā)展。

從“紙質(zhì)記錄”轉(zhuǎn)型為“無紙化辦公”

傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)的員工信息檔案、合同還要各種數(shù)據(jù)報表、流程審批都是依靠紙質(zhì)進行。而使用人力資源管理系統(tǒng)之后，所以員工信息檔案、員工合同、考勤日報、月報等各種數(shù)據(jù)信息都保存在系統(tǒng)上，而且所有線下考勤、報銷、入轉(zhuǎn)調(diào)離等審批流程全部可以在線上實現(xiàn)，使流程脫離紙質(zhì)化，實現(xiàn)無紙化辦公，提升員工管理體驗。

從“經(jīng)驗主義”轉(zhuǎn)型為“科學決策”

傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)難以利用，很多企業(yè)管理者在進行管理決策時缺乏數(shù)據(jù)支撐，基本都是依賴自身的經(jīng)驗和主觀判斷進行決策，這容易為企業(yè)經(jīng)營帶來風險，不利于長遠的科學發(fā)展。而人力資源管理系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計為分析功能，可以為企業(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)企業(yè)做出正確管理決策，幫助企業(yè)提高效益。

人力資源管理系統(tǒng)可以改變企業(yè)管理模式和效益，幫助企業(yè)建立數(shù)字化、規(guī)范化的管理體系。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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