越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始推進(jìn)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型，HR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源信息化的重要工具，選型合適的HR系統(tǒng)能夠?yàn)轫?xiàng)目的成功打下重要基礎(chǔ)，怎樣選型成熟好用的HR系統(tǒng)？

目前市場(chǎng)上HR系統(tǒng)產(chǎn)品和廠商有很多，要想選擇成熟好用的HR系統(tǒng)要關(guān)注以下方面：

看功能應(yīng)用：

企業(yè)上線HR系統(tǒng)主要是為了解決人力資源管理難題，所以HR系統(tǒng)功能應(yīng)用是否全面，能否滿足企業(yè)實(shí)際的管理需要，解決目前企業(yè)的管理難題，針對(duì)企業(yè)的特殊需求能否滿足個(gè)性化定制十分重要。同時(shí)，HR系統(tǒng)即使功能滿足，還有關(guān)注系統(tǒng)應(yīng)用方面，系統(tǒng)是否簡(jiǎn)單易用、快速上手、UI界面簡(jiǎn)潔。若是系統(tǒng)操作復(fù)雜、上手門(mén)檻較高，容易遭到員工的抵制。

看底層能力：

企業(yè)上線HR系統(tǒng)的成本十分高，不可能經(jīng)常更換系統(tǒng)，而現(xiàn)在很多企業(yè)發(fā)展擴(kuò)張速度很快，員工基數(shù)大、發(fā)展快、，需求變化多、管理復(fù)雜，所以HR系統(tǒng)往往需要做好長(zhǎng)期規(guī)劃應(yīng)用的準(zhǔn)備，通過(guò)系統(tǒng)的底層能力主要是考察系統(tǒng)的擴(kuò)展性，能否根據(jù)企業(yè)變化進(jìn)行功能拓展和而且開(kāi)發(fā)。

看數(shù)據(jù)接口：

數(shù)字化時(shí)代下，人力資源數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理必不可少，現(xiàn)代企業(yè)的信息化轉(zhuǎn)型是涉及全方面，所以企業(yè)不會(huì)僅用HR系統(tǒng)一個(gè)信息化管理軟件，還會(huì)有OA、ERP、MES、CRM、釘釘、企微等各種管理系統(tǒng)軟件，所以HR系統(tǒng)能否與各種信息化系統(tǒng)軟件進(jìn)行集成對(duì)接、靈活配置，消除信息孤島的情況是十分重要。

看客戶(hù)積累：

成熟的HR系統(tǒng)產(chǎn)品必定是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的考驗(yàn)，有大量成功的企業(yè)應(yīng)用案例，所以企業(yè)選型過(guò)程可以關(guān)注是否有同行業(yè)企業(yè)客戶(hù)案例，可以進(jìn)行實(shí)地考察和客戶(hù)參觀，了解企業(yè)的應(yīng)用情況和用戶(hù)反饋效果。

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