企業人力資源系統規劃要避免哪些錯誤？
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人力資源系統的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設的整體規劃，容易導致人力資源系統的項目失敗，但錯誤規劃同樣不利于項目推進，那企業人力資源系統規劃要避免哪些錯誤？
企業人力資源系統規劃常見錯誤有兩類：一類是獨立規劃、一類是過度規劃：
獨立規劃：
目前很多企業都已經有一定的信息化基礎，有在使用ERP、OA、財務等系統，但是很多企業人力資源部門在進行人力資源管理信息化規劃過程，往往是根據自身需求和情況單獨規劃，忽略了企業信息化建設的整體規劃，這樣會導致各系統之間相互割裂、分別維護數據，出現信息孤島的情況，反而會降低企業的運作效率。
而且人力資源部門獨立進行人力資源系統規劃，在規劃需求過程注重基礎業務的規范落實，很容易忽略其他使用部門的需求情況、忽略企業自身的硬件情況，這樣獨立規劃的人力資源系統不一定能完全滿足企業需求。
過度規劃：
有些企業在進行人力資源系統規劃時會脫離了企業實際，提出宏大的人力資源管理信息化建設目標。雖然企業在不斷發展，信息化規劃具有一定的超前性是沒有問題，但過度超前則可能造成既不適合目前需要又無法把握未來需求的困境。
若是人力資源系統目標十分龐大，一次性上線過多的功能模塊，其不僅大大增加實施的難度，同時大幅的管理變化企業一時也難以完全接受，是很容易造成人力資源系統項目的失敗。所以，人力資源管理信息化需要整體規劃，也需要分步推進和滾動計劃，不能制定那種無從下口的宏大的規劃。
以上是企業在進行人力資源系統規劃過程需要避免的錯誤，正確規劃對于后續選型、系統建設中有很重要的指導方向。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，可以為企業提供合適的系統規劃方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！
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