人力資源是現(xiàn)代企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的管理方向，由于企業(yè)需求千差萬(wàn)別，為了更好滿足市場(chǎng)復(fù)雜多變的需求，亦都出現(xiàn)了不同類型的人力資源系統(tǒng)廠商，那目前市場(chǎng)上有哪些人力資源管理系統(tǒng)公司？

目前市面上的人事管理系統(tǒng)的類型比較多，但目前主流還是以SaaS模式的人事管理系統(tǒng)為主，以為SaaS型的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施比較簡(jiǎn)單，而且成本相比傳統(tǒng)人事管理系統(tǒng)要低很多，包括系統(tǒng)的實(shí)施時(shí)間、系統(tǒng)的可操作性都讓HRsaas系統(tǒng)成為如今市面上的主流。

國(guó)外廠商：

國(guó)外企業(yè)在信息化管理方面起步比較早，所以一些國(guó)外知名廠商的人力資源管理系統(tǒng)在技術(shù)和應(yīng)用上都十分成熟，在功能滿足和定制化程度上更有優(yōu)勢(shì)，像SAP、Oracle、Workday等國(guó)外知名品牌在國(guó)內(nèi)亦很受大型企業(yè)的青睞，但國(guó)外品牌軟件在價(jià)格上往往比較昂貴，而且容易出現(xiàn)“水土不服”的情況，不太適合中小企業(yè)進(jìn)行選擇。

HR SaaS廠商：

Saas模式的人力資源管理系統(tǒng)是近年市場(chǎng)的熱門，很多SaaS系統(tǒng)廠商都受到資本的青睞進(jìn)行投資，HR SaaS是一種租賃軟件使用的形式，按年付費(fèi)進(jìn)行租賃，只擁有人力資源管理系統(tǒng)的使用權(quán)，但其優(yōu)勢(shì)是前期投入成本較低，系統(tǒng)功能應(yīng)用比較全面，但是軟件功能比較常規(guī)，難以進(jìn)行定制化，而且企業(yè)數(shù)據(jù)掌握在服務(wù)商中，一般比較適合中小企業(yè)或是前期預(yù)算成本不多的企業(yè)進(jìn)行選擇。

本地化部署廠商：

本地化部署是人力資源管理系統(tǒng)的主流模式，其是一體化的系統(tǒng)平臺(tái)選擇，其具備的功能模塊應(yīng)用十分全面，能一次性滿足人力資源管理中的各類需求，企業(yè)亦都可按需選擇需求的功能模塊，是部署在企業(yè)自身的一次性買斷使用形式。其同樣可以選擇網(wǎng)頁(yè)端使用的B/S架構(gòu)，能夠進(jìn)行深度的定制開發(fā)，數(shù)據(jù)信息存儲(chǔ)在自身服務(wù)器上，安全性高，但前期投入成本較大，實(shí)施周期長(zhǎng)，更適合中大型企業(yè)。

單模塊廠商：

市場(chǎng)上有一些專注當(dāng)個(gè)模塊管理的廠商，例如北森（人才測(cè)評(píng)）、蓋雅（考勤管理）、薪人薪事（薪酬管理）、MOKA（招聘管理）等，這些單一模塊的廠商在單個(gè)功能模塊上的專研打磨會(huì)更細(xì)，在其自身的專注領(lǐng)域有著其他公司無(wú)可比擬的功能優(yōu)勢(shì)，能夠更好滿足企業(yè)復(fù)雜的定制化需求，這種一般比較適合對(duì)單一模塊需求專業(yè)化程度高的客戶。

不同類型的人力資源管理系統(tǒng)公司各有自身優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，總體來(lái)看本地化部署形式仍然是國(guó)內(nèi)企業(yè)的主流選擇，同鑫作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)本地化部署廠商，有著20年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和6000+成功案例，而且實(shí)施成功率高、系統(tǒng)交付快，能夠很好地滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源信息化需求，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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