雖然系統功能、價格都是企業在選型過程必然關注的因素，但是對于成本價格方面很多企業往往考慮得不夠全面，那企業人力資源系統選型容易忽視哪些成本問題？

人力資源系統成本很多企業會簡單理解成系統的價格，還有系統實施費用、硬件費用，其實人力資成本、時間成本、服務成本、持續使用成本等都應該包括在內，重要性都一樣，但廠商的可持續服務與系統發展能力往往是被企業所忽視的成本問題：

廠商的可持續服務能力：

目前本地化部署的人力資源系統一般是采用買斷使用+年維護費的形式，所以系統廠商的服務也是成本不可忽視的因素。而且系統在長久使用過程，難免會遇到各種問題，若是廠商沒有長遠的服務能力會給用戶未來的應用帶來許多麻煩，甚至是不可估量的損失，企業需要花費更多的成本去解決問題，這在無形中就增加了成本。

系統發展能力：

很多企業在人力資源系統選型過程容易忽視未來規劃，沒有考慮到現在選擇的產品會不會在應有的生命周期內被取代，例如不適應企業內部整合的變化，不滿足企業發展需求，若系統性能無法持續進步就是一個大問題，那么這時企業只能重新更換系統。在此更替中發生的有形及無形的成本也應被預計到選型成本中，而且系統的更替還要冒著一定的風險，容易對企業造成損失，這時很多企業在最初選型時都沒意識到這一點。

所以企業在進行人力資源系統選型過程，除了要考慮各種軟件、實施、硬件等顯性成本，還要考慮服務、運維、升級等隱性成本，這樣才能保障選型效益最后的人力資源系統，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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