國內(nèi)企業(yè)人力資源信息化進程加快，但不少由于缺乏人力資源信息化管理經(jīng)驗，所以很多企業(yè)在人力資源軟件應(yīng)用上是比較粗淺的階段，那國內(nèi)人力資源軟件有哪些應(yīng)用不足？

功能不適應(yīng)企業(yè)需求：

國內(nèi)不少企業(yè)對人力資源軟件應(yīng)用是比較空白，在選型過程缺乏經(jīng)驗，更多是只關(guān)注功能和價格方面，沒有認真梳理自身的需求情況，沒有關(guān)注系統(tǒng)的使用體驗、廠商的實施能力、服務(wù)等，從而導致購買的系統(tǒng)軟件無法完全滿足需求，或是大部分功能都成為擺設(shè)，造成成本浪費，這樣不符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人力資源軟件能為企業(yè)帶來的效益十分有限。

應(yīng)用深度不夠：

國內(nèi)人力資源軟件在近幾年得到很好的發(fā)展，功能越來越強大、全面和成熟，不僅能夠幫助企業(yè)解決常規(guī)事務(wù)管理難題，還能幫企業(yè)做好人才的選育用留、數(shù)據(jù)分析等進行深層次的人才戰(zhàn)略管理。但是目前國內(nèi)較多企業(yè)在系統(tǒng)應(yīng)用上仍比較淺，主要還停留在事務(wù)管理上，對于招聘、培訓、績效、人才測評、數(shù)據(jù)報表等高階延伸仍比較少。

缺少高層和員工支持：

很多企業(yè)對人力資源信息化認知不夠，對人力資源軟件并不重視，相比之下他們會更關(guān)注ERP、OA等信息化項目，這就導致企業(yè)不愿意在人力資源信息化項目投入太多人力和成本。但是缺乏高層的足夠支持，人力資源軟件項目難以全面推進下去，因為人力資源信息化的推進需要上級領(lǐng)導做好動員，并且組織員工參加技能培訓，化解他們內(nèi)心的抵觸情緒，這樣才能保證人力資源信息化的貫徹落實。

目前國內(nèi)人力資源軟件的應(yīng)用還有待提升，選擇合適的人力資源軟件和服務(wù)廠商能幫助企業(yè)深度發(fā)揮信息化的效益。同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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