國內(nèi)很多制造企業(yè)把握機(jī)遇不斷發(fā)展壯大，但是龐大的員工規(guī)模也為制造業(yè)帶來人力資源管理難題，面對人工成本的上漲和競爭激烈的市場，制造企業(yè)不得不開始重視人力資源效益，通過制造業(yè)HR軟件實現(xiàn)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型。

制造工廠是勞動密集型的企業(yè)，其面對的人力資源難題是其他行業(yè)不能相比的，員工規(guī)模大的特性使企業(yè)人力資源事務(wù)繁多，人力資源部門往往不堪重負(fù)。人員流動大、事務(wù)工作繁多、考勤排班管理困難、薪資計算復(fù)雜、人才培養(yǎng)發(fā)展缺失等等這些都是目前困擾著制造企業(yè)的人力資源管理難題。

同鑫EHR制造業(yè)解決方案

人事方案：

員工頻繁流動會為HR帶來大量的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，同時大量的員工檔案亦難以有效管理，同鑫EHR系統(tǒng)可提供掃碼入職功能實現(xiàn)新員工快速入職。系統(tǒng)可對員工入轉(zhuǎn)調(diào)離實現(xiàn)全任職周期管理，提供員工的360°履歷信息，對員工檔案、員工合同進(jìn)行信息化管理，大量減輕HR日常事務(wù)工作。

考勤方案：

同鑫EHR系統(tǒng)提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統(tǒng)計員工的考勤記錄并生成月度報表。系統(tǒng)支持多種班制，可實現(xiàn)智能排班，能對員工加班、休假進(jìn)行管控，通過改善考勤管理提升企業(yè)生產(chǎn)效益。

薪資方案：

針對制造業(yè)薪資計算復(fù)雜和工作量大的問題，同鑫EHR系統(tǒng)支持多種薪資體系，能夠設(shè)置不同崗位的薪資公式，能夠聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵準(zhǔn)確算薪。

同時可滿足企業(yè)計時、計件、個人計件、集體計件或各種混合計算方式的績效薪資計算，能夠根據(jù)企業(yè)的計件方案進(jìn)行定制，能夠?qū)有匠旯芾硐到y(tǒng)進(jìn)行算薪，解決員工的績效計件工資難題。

戰(zhàn)略管理：

除了解決基礎(chǔ)管理難題外，同鑫ehr系統(tǒng)還可貫穿企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績效管理，幫助企業(yè)做好人才的選育用留，促進(jìn)員工的發(fā)展成長。同時還具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表分析功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源成本分析，提升管理效益。

根據(jù)目前使用的客戶反饋，通過同鑫HR軟件實現(xiàn)人事考勤薪酬的信息化，在考勤統(tǒng)計、薪資計算、行政事務(wù)上的工作效率能提高70%，并能減少考勤和薪酬文員，實現(xiàn)效率提升和人力成本的節(jié)省。

同鑫21年一直深耕制造業(yè)領(lǐng)域，在電子、五金、塑料、機(jī)械、化工、服飾、食品、家具等各個制造領(lǐng)域積累大量案例和經(jīng)驗，針對制造企業(yè)可提供成熟的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案。若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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