目前主流的人力資源管理系統(tǒng)的功能十分全面，但是系統(tǒng)功能需求越多其價(jià)格成本會(huì)越高，企業(yè)要根據(jù)需求和預(yù)算情況優(yōu)先選擇重要的功能模塊，那人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？

組織人事：

組織人事功能主要是協(xié)助HR進(jìn)行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，系統(tǒng)的人事管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過(guò)信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

考勤管理：

員工考勤是企業(yè)最為基礎(chǔ)的管理手段，但同時(shí)亦是很多企業(yè)面臨的重要管理難題，考勤管理涉及打卡、統(tǒng)計(jì)、排班、加班、休假等多個(gè)方面的管控，是人力資源管理系統(tǒng)必須具備的基礎(chǔ)模塊。系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤信息實(shí)時(shí)上傳、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，并能對(duì)員工加班、休假進(jìn)行管控，能夠更好的優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)效益。

薪酬管理：

很多企業(yè)每月的薪酬計(jì)算工作量都很大，而且薪資是員工極為關(guān)注且敏感的問(wèn)題，所以人力資源管理系統(tǒng)需要幫助企業(yè)解決薪酬管理難題。同鑫人力資源系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可以為各個(gè)崗位設(shè)置合理的薪酬體系，而且可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，一鍵準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算，并自動(dòng)生成電子工資條推送，大大減輕薪酬計(jì)算工作量。

招聘管理：

人才是現(xiàn)代企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力，很多企業(yè)HR都面臨招聘難的問(wèn)題，所以企業(yè)的招聘管理亦是人力資源管理系統(tǒng)需要重點(diǎn)關(guān)注的模塊，系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載一鍵操作，可對(duì)面試流程進(jìn)行管理和記錄，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析分類儲(chǔ)存協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫(kù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

培訓(xùn)管理：

企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要注重人才的培育，建立完善的培訓(xùn)體系亦是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)方面，所以目前很多企業(yè)都十分關(guān)注培訓(xùn)功能。系統(tǒng)的培訓(xùn)功能支持多端平臺(tái)、碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，可實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，還有多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果。

績(jī)效管理：

很多企業(yè)開(kāi)始注重人才的價(jià)值效益，十分迫切需要建立績(jī)效考核體系，系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，審核修正考核結(jié)果，確保過(guò)程績(jī)效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各類考核管理難題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。

以上的功能對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)十分重要，其完全契合了人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)更好地做好基礎(chǔ)方面的管理，提升效率降低人力成本。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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