制造業工廠是勞動密集型企業，是需要依靠大量的工人進行生產，人員越多對企業的管理考驗就越大，所以信息化管理是制造業必然的趨勢，那制造業人力資源系統要能夠為企業解決那些問題？

制造工廠人員復雜，其面臨的管理問題有很多，而且像考勤、薪資、計件等方面的問題是急需要解決的，所以解決以下問題是人力資源系統的重要作用：

1、考勤問題

員工考勤是制造企業最為核心的管理手段，雖然很多工廠都會通過考勤機來進行簡單的管理，但這種方式考勤打卡效率低下，而且亦容易產生代打情況，考勤數據統計亦都費時費力。而且很多工廠是采用多班制，排班往往涉及生產安排、設備配置、人員調配等問題，人工處理十分棘手。

所以制造業人力資源系統需要能夠有效解決企業面臨的考勤難題，提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統計員工的考勤記錄并生成月度報表。還要具備智能排班功能，能對員工加班、休假進行管控，隨時調整班制，通過改善考勤管理提升企業生產效益。

2、薪酬問題

很多工廠企業的發薪時間都比較晚，主要是因為員工數量多，導致算薪工作量大、工作時間長，而且還容易出現錯漏。所以人力資源系統要解決薪資計算問題，需要能夠支持多種薪資體系，設置不同崗位的薪資公式，能夠聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵智能準確算薪，并且能夠生成電子工資條自動向員工發送，幫助企業解決復雜的薪酬計算難題。

3、績效問題

制造業工廠員工的績效主要是計件，績效管理絕大部分集中在產線員工，但計件工資的計算十分復雜，容易出現的員工收入與工作績效不能實現有效掛鉤，這很大程度上會挫傷了員工的積極性。所以人力資源系統需要能夠滿足個人計件，集體計件，綜合計件等多種計件管理方案，能夠根據企業的計件方案進行計算，能夠對接薪酬管理系統，解決員工的績效計件工資難題。

4、培訓問題

制造工廠人員流動大，缺乏人才的培訓管理體系，當制造業企業在發展到一定規模后，對高端人才的需求逐漸變大，而外部招聘不一定能夠解決問題，所以很多工廠目前都十分缺乏人才。所以人力資源系統需要能實現員工的培訓管理，能夠按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，支持電腦端/手機端在線學習，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，幫助企業建立完善的人才培訓體系。

目前制造業對于管理的需求在不斷提升，這時就需要通過人力資源系統來解決企業招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、人才體系等等復雜的問題。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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