隨著業(yè)務(wù)發(fā)展以及公司戰(zhàn)略升級，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難滿足很多現(xiàn)代企業(yè)的需求，越來越多企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理軟件進行協(xié)助，那選擇人力資源管理軟件廠商要調(diào)研哪些方面？

功能模塊：功能覆蓋是否全面，是否具備基礎(chǔ)事務(wù)功能和人才管理功能，功能能否滿足企業(yè)目前的實際管理需求，幫助企業(yè)解決現(xiàn)有的管理問題，未來能否根據(jù)需求快速拓展開發(fā)新的功能，功能滿足度絕對是人力資源管理軟件選型過程的首要選擇。

系統(tǒng)技術(shù)：能否滿足個性化定制需求，技術(shù)是否能夠支持業(yè)務(wù)的不斷變化及使用需要，是否提供web端應(yīng)用和移動端。同時系統(tǒng)還要具備靈活性和擴展性，目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP、釘釘?shù)认到y(tǒng)軟件，所以人力資源管理軟件需要能夠跟其他系統(tǒng)深度對接，避免信息孤島的情況。

功能使用：企業(yè)上線人力資源管理軟件是要幫助員工減輕負擔(dān)，提升工作效率，而不是增加工作難度。所以軟件必須要符合操作簡捷，易上手，體驗要好的要求，自動化程度高，報表功能要強大，這樣才能解放員工發(fā)揮更好的價值。

服務(wù)保障：企業(yè)信息化管理的推進是長期的過程，無論是系統(tǒng)的實施過程還是后續(xù)的服務(wù)持倉，這都對人力資源管理軟件廠商的服務(wù)體系有很高要求。綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，會對企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)用有很大影響，所以無論是實施效率、問題響應(yīng)及持續(xù)服務(wù)能力都是重要的調(diào)研因素。

廠商品牌：品牌是一個企業(yè)在市場上的反映，為了選擇更適合可靠的合作廠商，選型過程需要了解廠商是否具有實力和相關(guān)資質(zhì)，目前使用客戶的口碑情況，是否有要有成熟的標桿案例，有沒有同行業(yè)的成功經(jīng)驗。

企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡單上線一套人力資源管理軟件就可以，還需要選擇可靠的合作廠商，這樣才能保障企業(yè)項目的成功。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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