2025年10月13日，常美印刷有限公司與同鑫科技聯(lián)合舉辦的“eHR系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目啟動會”在常美總部圓滿召開。雙方共同攜手開啟港資企業(yè)合規(guī)化、精細(xì)化管理的標(biāo)桿實(shí)踐。

博羅縣常美印刷有限公司

常美印刷有限公司是于2000年由香港集美印刷有限公司投資建立的港商獨(dú)資企業(yè)，經(jīng)過多年艱苦奮斗與不懈努力，已發(fā)展成為一家中型印刷企業(yè)。公司擁有一批專業(yè)化的生產(chǎn)、檢測設(shè)備。優(yōu)美的廠區(qū)建設(shè)、良好的人文環(huán)境、先進(jìn)的企業(yè)管理、現(xiàn)代化的印刷設(shè)備、資深的印刷包裝專業(yè)人才、高品質(zhì)的產(chǎn)品和一流的售后服務(wù)，使企業(yè)不斷的發(fā)展創(chuàng)新。 我們在發(fā)展過程中不斷吸取國內(nèi)外同行業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，積極貫徹先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)品質(zhì)和服務(wù)水平來滿足客戶的需求。經(jīng)過多年來的發(fā)展，我們正在進(jìn)一步努力完善和規(guī)范管理制度，提高整體管理水平、員工綜合素質(zhì)，力爭以高品質(zhì)、高效率、低成本的優(yōu)勢成為同行業(yè)競的強(qiáng)者，向第一流的印刷企業(yè)邁進(jìn)。 

精準(zhǔn)匹配：港資基因與行業(yè)積淀

作為深耕印刷領(lǐng)域二十余年的港資企業(yè)，常美印刷目前擁有員工700余人，并且業(yè)務(wù)涉及海外多個(gè)市場。隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的持續(xù)增長、全球客戶對供應(yīng)鏈透明度與合規(guī)性的要求日益嚴(yán)苛，促使企業(yè)對人力資源管理的精細(xì)化、合規(guī)化和高效化提出了更高要求，急需能夠?qū)訃H標(biāo)準(zhǔn)、提升管理效能的戰(zhàn)略抓手。

同鑫科技在印刷行業(yè)有著豐富的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，并且對于港資企業(yè)的管理邏輯、業(yè)務(wù)流程及合規(guī)性要求方面有著深刻理解。此次合作，將為常美印刷建立起一套高效、規(guī)范且持續(xù)優(yōu)化的人力資源管理平臺，以支撐企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展需求。

直擊管理核心：構(gòu)建高效人力管理中樞

項(xiàng)目規(guī)劃中，同鑫eHR系統(tǒng)將深度整合美印刷的業(yè)務(wù)場景，通過聚焦八大核心模塊的數(shù)字化重構(gòu)實(shí)現(xiàn)管理效能躍升：

聚焦核心需求，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化管理底座：

重塑管理底座，覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘等核心業(yè)務(wù)模塊，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)動態(tài)調(diào)整、復(fù)雜考勤自動統(tǒng)計(jì)、智能排班、薪酬自動準(zhǔn)確核算、精準(zhǔn)人才招聘，

以自動化、數(shù)據(jù)化賦能核心人力資源事務(wù)，讓管理回歸業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的本質(zhì)。

數(shù)字化觸角還將延伸到后勤場景，改善員工服務(wù)體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)員工宿舍智能管理，整合管理行政事務(wù)，提升后勤服務(wù)響應(yīng)速度與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人力資源+行政后勤的一體化運(yùn)營管理。

嚴(yán)遵社會責(zé)任，筑牢合規(guī)運(yùn)營基石：

不同國家法規(guī)及客戶社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)差異大，系統(tǒng)能實(shí)時(shí)監(jiān)控工時(shí)合規(guī)性，自動預(yù)警超時(shí)加班風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)提前識別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確保用工符合不同國家的勞動法、工時(shí)規(guī)定等，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可追溯性，有效支撐公司的合規(guī)運(yùn)營與海外業(yè)務(wù)拓展。

展望未來：以數(shù)智化人力驅(qū)動企業(yè)新增長

隨著項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)施階段，常美印刷的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路已正式啟航，這場以“合規(guī)”與“效率”為雙輪驅(qū)動的變革，不僅助力其夯實(shí)內(nèi)部管理基石，更將釋放人力資源價(jià)值提升核心競爭力，為企業(yè)的全球化征程提供堅(jiān)實(shí)支撐。