對于大型集團(tuán)企業(yè)來說，由于多地域、人員規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)流程復(fù)雜等特性，通用的人力資源系統(tǒng)軟件難以滿足需求，往往會(huì)涉及個(gè)性化定制，那集團(tuán)客制化人力資源系統(tǒng)廠商有哪些？

集團(tuán)人力資源系統(tǒng)建設(shè)面臨以下難點(diǎn)：

員工數(shù)量龐大且分散

對于大型集團(tuán)來說，旗下可能有多個(gè)子公司、分支機(jī)構(gòu)，員工分布在不同地區(qū)甚至不同國家。這使得人員信息的收集、更新和管理變得困難，容易出現(xiàn)信息不準(zhǔn)確、不及時(shí)的情況。例如，在進(jìn)行員工考勤管理時(shí)，由于地域差異，不同地區(qū)的工作時(shí)間和考勤方式可能不同，統(tǒng)一管理難度較大。

多系統(tǒng)集成難題

集團(tuán)可能已經(jīng)存在多個(gè)不同的人力資源管理系統(tǒng)，如招聘系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)等，如何將這些系統(tǒng)整合起來，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，是一個(gè)技術(shù)難題。

不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)格式、接口標(biāo)準(zhǔn)可能不一致，整合過程中可能需要大量的開發(fā)工作和數(shù)據(jù)清洗。

與集團(tuán)戰(zhàn)略的匹配

人力資源系統(tǒng)需要與集團(tuán)的整體戰(zhàn)略相匹配，為戰(zhàn)略的實(shí)施提供支持。然而在實(shí)際中，人力資源系統(tǒng)往往會(huì)出現(xiàn)戰(zhàn)略高度不足、與業(yè)務(wù)部門之間的融合度不足、數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘不足等未能充分融入企業(yè)戰(zhàn)略，導(dǎo)致系統(tǒng)難以支撐企業(yè)的長期發(fā)展。

客制化集團(tuán)人力資源系統(tǒng)廠商推薦：

同鑫科技專注人力資源數(shù)字化24年，致力于為客戶打造高效、可靠、適應(yīng)現(xiàn)代化管理的一體化戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)，提供集團(tuán)版本，支持集團(tuán)企業(yè)部署，支持個(gè)性化定制和二次開發(fā)。

同鑫人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品融合了眾多標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐和行業(yè)先進(jìn)的管理理念，系統(tǒng)成熟穩(wěn)定、功能全面涵蓋組織、人事、考勤、薪資、招聘、培訓(xùn)、績效、宿舍、消費(fèi)、移動(dòng)端、OA流程、自助平臺等18大功能模塊，常規(guī)功能可以滿足企業(yè)90%的共性需求，個(gè)性化需求可通過客制化滿足，能夠有效滿足集團(tuán)企業(yè)復(fù)雜的特殊需求。

同時(shí)系統(tǒng)還可以對接OA、ERP、MES、企微、釘釘、電子簽等系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)一體化協(xié)同管理，低代碼平臺可以快速實(shí)施上線，降低雙方的上線投入，提高雙方的效率，有著性價(jià)比和快速實(shí)施交付的優(yōu)勢。

同鑫科技目前已有多個(gè)成功的集團(tuán)企業(yè)案例，為國內(nèi)多個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化的管理，例如：黑牡丹集團(tuán)、國際精密集團(tuán)、科元控股集團(tuán)、青松集團(tuán)、神王集團(tuán)、銀河電子等眾多集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)企業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)崿F(xiàn)快速實(shí)施交付。

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