人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)有效管理和優(yōu)化人力資源的關(guān)鍵數(shù)字化工具，其可以涵蓋企業(yè)人力資源全方面的管理，那人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？

組織結(jié)構(gòu)和人事管理模塊：

這個模塊主要負(fù)責(zé)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和員工信息管理，包括組織架構(gòu)的設(shè)計和維護(hù)、員工信息的記錄和管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)流程，提供員工360°檔案信息，可以幫助企業(yè)更好地管理員工信息，提高管理效率。

考勤管理模塊：

考勤管理是人力資源管理系統(tǒng)十分基礎(chǔ)且重要的模塊，支持多種打卡，數(shù)據(jù)實時上傳，考勤異常預(yù)警，支持考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤報表分析，智能排班，加班休假管控等等，還有考勤流程的審批，幫助企業(yè)建立高效考勤管理機制，全方位解決企業(yè)考勤管理難題，同時也可以作為績效評估的依據(jù)。

薪酬福利模塊： 

人力資源管理系統(tǒng)需要對企業(yè)薪酬管理提供支持，要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬和福利管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計、薪酬方案的制定、薪酬的計算和發(fā)放等。能夠提供自定義薪酬結(jié)構(gòu)，以及自定義薪酬方案和算薪公式，支持按照對應(yīng)員工和崗位進(jìn)行保存，能夠根據(jù)員工信息為基礎(chǔ)，來獲取員工崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、項目獎金、福利津貼等等數(shù)據(jù)直接進(jìn)行計算，并提供電子工資條，提高薪酬計算的效率和準(zhǔn)確性。

招聘管理模塊：

這個模塊主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括招聘計劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試的安排等。招聘管理模塊通常會有一站式招聘管理，可以自動歸集并智能解析多渠道簡歷，自動生成企業(yè)專屬人才庫存儲，信息永久留存。此外，招聘管理模塊還可以實現(xiàn)招聘計劃、面試到Offer的全流程無紙化管理，以及招聘數(shù)據(jù)分析，實時生成各種招聘報告。

培訓(xùn)發(fā)展模塊：

這個模塊主要負(fù)責(zé)企業(yè)的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的確定、培訓(xùn)的組織實施、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。培訓(xùn)發(fā)展模塊可以幫助企業(yè)提高員工的技能和知識，提高員工的工作效率和滿意度，同時還可以提高員工的工作價值觀，從而增強整個組織的凝聚力和忠誠度。

績效管理模塊：

人力資源管理系統(tǒng)是解決績效難以落地的難題的重點工具，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理，包括績效計劃的制定、績效的考核、績效的反饋和改進(jìn)等，績效系統(tǒng)支持OKR、KPI、360、MBO等多種主流績效考核方式，支持建立績效指標(biāo)庫，提供固定/彈性考評項，可以實現(xiàn)績效全流程管理，可與移動App協(xié)同應(yīng)用。

人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊已經(jīng)十分全面，可以全面解決企業(yè)的人力資源管理難題，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的需求選擇所需的功能。同鑫科技專注人力資源管理系統(tǒng)24年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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