薪酬管理在企業經營發展中十分重要的部分，但亦都是企業在管理上的難點，而隨著數字化技術的進步，目前可以協助企業很好地解決薪酬管理難題，HR薪資管理系統有哪些？

企業薪酬管理面臨的難點與挑戰：

1）薪酬核算復雜

不少企業其薪酬結構較為復雜，不同部門、不同職級的計算規則和薪資結構均存在差異，而且要與考勤、績效、提成、獎金等掛鉤，甚至還有些福利、津貼、多次發薪等方面，大大增加了薪資核算的難度，而且人工核算容易出現錯誤。

2）薪酬計算工作量大

很多企業的薪資計算量十分大，薪資與考勤、績效、計件等數據關聯，算薪過程需要收集大量的數據，而且稅收政策調整時常發生、個稅匯繳涉及到專項個稅累計核算、各地區社保繳納規則和基數不盡相同，導致每月算薪都要耗費大量的人力和時間，每月薪資發放時間較遲。

3）薪資數據應用

企業在人力資源管理過程會產生大量數據，而薪資數據對于企業的經營發展有著重要價值，可以讓管理者直觀清晰地表現企業人效情況、人力成本，對薪酬情況進行綜合統計分析，但實際上企業在缺乏高效的管理工具時，薪資數據量龐大導致難以整理和統計分析，無法對薪資數據提供多角度、多維度的人力成本分析。

4）員工體驗

薪酬管理是與員工的利益直接相關的，所以對于自身的薪資情況、薪資發放十分在意，若企業出現薪資延遲發放、薪資計算錯誤、工資條缺乏等情況，都會容易引起員工的不滿，所以薪酬信息的便捷處理、薪酬數據的及時準確發放、薪酬明細的查詢、收入證明辦理等事項，都是企業在薪酬管理上改善員工體驗的重要方面。

HR薪資管理系統推薦：

同鑫專注人力資源系統23年，有著功能全面強大的薪酬管理模塊。薪酬管理系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式，不同周期可按不同標準核算，并可為不同崗位設置對應的薪資方案，而且系統會自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，支持個稅專項扣除計算，入職、離職及月中調薪工資折算，一鍵實現薪資的智能精準核算。

同時薪酬管理系統可自動生成工資條批量發放，并且支持明細表、匯總表、類別匯總、分組明細等格式的薪酬報表生成，可以提供人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表，提供準確的人力成本數據輔助企業管理決策。

合理的薪酬管理體系可以有效吸引、激勵優秀人才，所以企業需要建立全面、科學、高效的薪酬管理系統，同鑫目前已成功助力6000+家企業的人力資源薪酬管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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