隨著數字化轉型的不斷深入，人力資源管理系統已經成為企業的剛需，越是傳統的企業，越能從數字化轉型中獲益，人力資源管理系統對企業發展有哪些作用？

提高員工管理效率和質量：

傳統管理模式下，很多企業的人力資源部門被繁瑣的基礎事務纏繞，導致管理效率低下，而人力資源管理系統可以幫助企業對員工實現全生命周期的管理，包括入轉調離、考勤、薪資、績效、行政后勤等方面的管理，同時掃碼入職、考勤自動統計、薪資自動計算等功能，可大幅減輕HR事務，避免出錯，同時通過系統可以實時掌握員工的工作狀態和問題，及時改善管理問題，有效提高員工管理效率和管理質量。

降低管理成本：

隨著人力成本的不斷上漲，企業經營發展壓力也越來越大，而人力資源管理系統可以了解企業人員考勤、人才分布、人才結構、人才超缺編、人力成本等情況，通過優化企業組織架構、實現流程標準化、基礎事務自動化，實現人力成本和管理成本的有效降低。

提升人才招聘效率：

現代企業人才競爭十分激烈，人才招聘成為眾多企業的管理難點，人力資源管理系統可以對接主流招聘平臺，實現信息一鍵發布和簡歷一鍵下載，對企業招聘渠道進行有效管控，并可以對招聘流程進行管理，幫助企業建立專屬人才庫，提高招聘效率。

提高數據分析能力：

很多企業管理者往往是憑借經驗和認知進行決策，這不利于企業長久科學發展。人力資源管理系統可以收集企業整體的人力資源數據，幫助企業進行數據分析，通過數據分析報表，還有展現出相應的數字化看板界面，企業可以更好地了解人員狀況、人力成本、管理現狀等等，為企業科學決策提供全面準確的數據參考，同時預測未來人力資源需求，為企業未來的人力資源規劃提供支持。

實現跨地域、多元化管理：

隨著企業發展和擴張，跨地域、多元化管理已成為常態，目前很多集團企業都面臨集中管控的難題，而人力資源管理系統可以幫助企業實現跨地域、多元化管理，通過數字化手段實現信息共享、流程標準化，提高企業管理的一致性和效率，幫助總部實現統一管控，更好地協調集團整體發展。

人力資源數字化轉型是現代企業發展趨勢，合適的人力資源管理系統為企業發展帶來積極作用，同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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