企業人力資源管理實現數字化轉型勢在必行，目前HR系統主流的部署方式有兩種，一種是本地私有化部署，一種是SaaS云端部署，HR系統軟件選本地部署還是SaaS云部署？

本地化部署模式：

本地化部署目前仍是企業HR系統軟件建設的主流模式，一次性購買永久使用，需要經過廠商團隊實施上線，需要企業自身在本地搭建服務器，亦都可以部署在私有云服務器上。

優勢：

1、本地化部署的HR系統軟件定制化程度高，其功能應用和界面定制化開發的空間比較大，客戶可以通過定制開發滿足自身特殊的個性化需求，而且能夠跟其他系統集成對接，實現數據互聯互通，使HR系統能夠更契合企業管理情況，發揮更好的價值效益。

2、HR系統有著企業大量的人力資數據，這些數據對于企業十分重要，本地化部署模式的HR系統數據是存放在企業自身的服務器中，敏感數據的安全性完全自己把控，安全性方面更有優勢。

劣勢：

1、HR系統軟件實施上線時間較長，而且一次性購買的方式需要企業在前期投入較大的成本，也都需要自行建設購買服務器。

2、系統維護、數據庫備份等日常運維工作需要企業IT部門自行承擔，如果是系統廠商提供運維服務則還需要提交年服務費。

SaaS云端部署租用模式：

SaaS HR系統是近幾年興起的一種新模式，其是系統廠商將HR軟件統一部署在自己的服務器上，企業客戶可以根據需求向廠商租用相應的云端系統，按功能、人數、租賃時間收費。

優勢：

1、SaaS廠商通過公有云方式，將HR系統軟件租用給企業使用，只需通過賬號在網頁端登陸即可應用，企業無需自行準備服務器和數據庫等。而且系統廠商會定期升級系統更新功能，為企業提供更好的應用。

2、租賃模式對于企業來說前期投入成本低，降低了企業的數字化門檻，而且實施相對簡單，耗時短，系統的日常運維工作有服務商承擔，企業壓力較小。

劣勢：

1、SaaS系統軟件主要是提供主流常規的功能應用，廠商不可能為個別需求影響其他客戶的應用，其系統軟件功能和界面相對比較固定，定制開發空間小，難以滿足企業的個性化需求。

2、由于企業是租用廠商的HR系統，所以企業的自身數據是存放在廠商的公有云上，企業數據容易出現泄漏和丟失，數據安全性較低。

無論是本地部署還是SaaS云部署都各有其優劣勢，企業要根據自身的實際情況進行判斷選擇，長遠來說本地部署對于企業更友好。同鑫科技專注專注本地部署HR系統軟件23年，目前已成功助力6000+企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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