隨著人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著，現(xiàn)代企業(yè)十分重視人才管理，人才管理亦都成為人力資源系統(tǒng)的重要發(fā)展方向，智慧人力資源系統(tǒng)怎樣幫企業(yè)做好人才管理？

建立人才庫(kù)：

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源，智慧人力資源系統(tǒng)能幫助企業(yè)盤活自由人才資源價(jià)值，系統(tǒng)可以將各渠道收集的簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理，并將簡(jiǎn)歷資源智能解析分類儲(chǔ)存，實(shí)現(xiàn)人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立專屬的人才庫(kù)，提前儲(chǔ)備合適的優(yōu)質(zhì)人才。

人才測(cè)評(píng)：

數(shù)字化技術(shù)強(qiáng)化了傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng)的便捷性及測(cè)評(píng)結(jié)果的科學(xué)性，目前人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的全面考察測(cè)評(píng)，通過(guò)履歷分析、在線考試、心理測(cè)驗(yàn)、面試等了解其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)等綜合素質(zhì)能力，幫助企業(yè)確認(rèn)人才是否符合需求。

人才盤點(diǎn)功能：

企業(yè)要想提升人均效能，必須不斷地盤點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部人才，讓人才資源的利用價(jià)值最大化，人力資源系統(tǒng)可以從績(jī)效，能力，潛力，敬業(yè)度，勝任力等多維度盤點(diǎn)人才，分析每位企業(yè)員工的各項(xiàng)能力素質(zhì)情況，將公司人員劃分為九個(gè)人才等級(jí)，幫助企業(yè)篩選關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展，對(duì)高潛人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

人才培訓(xùn)：

很多企業(yè)缺乏完善的培訓(xùn)管理體系，導(dǎo)致員工難以成長(zhǎng)發(fā)展，人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)打造在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，多端平臺(tái)可滿足碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)需求，同時(shí)培訓(xùn)系統(tǒng)支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，支持培訓(xùn)過(guò)程的進(jìn)度管理，建立培訓(xùn)檔案記錄員工培訓(xùn)過(guò)程和成果，還提供多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表衡量員工培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)快速培養(yǎng)人才。

人才激勵(lì)：

很多企業(yè)的績(jī)效都沒有效果，而借助數(shù)字化技術(shù)可以推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理落地，基于數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)，能使企業(yè)績(jī)效管理體系更加敏捷、全面、客觀，支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多種主流考核方式，提供多種靈活的考核周期和自定義指標(biāo)，能夠有效將戰(zhàn)略目標(biāo)融入績(jī)效考核，支持考核過(guò)程管理，績(jī)效結(jié)果評(píng)定、反饋，績(jī)效面談?dòng)涗洠瑢?shí)現(xiàn)全面的績(jī)效管理。

僅解決事務(wù)管理問題是無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，所以人力資源系統(tǒng)亦在不斷完善人才管理方面的功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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