目前很多人力資源公司都有著系統需求，但勞務派遣公司對于人員管理的需求與普通企業有所差異，常規的人力資源軟件無法完全契合使用，那市場上有沒專業的勞務派遣管理系統？

勞務派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構，所以很多勞務派遣公司其管理者大量的派遣工，并服務多家企業，這就造成人員的管理十分困難，需要專業的系統協助管理，為了滿足人力資源公司的需求，專業勞務派遣管理系統需要具備以下功能：

員工管理：

勞務派遣公司管理著大量的員工，所以員工管理是系統的核心功能，其主要是解決1.員工信息的錄入與查詢、2.員工人事管理(主要包括試用轉正、考勤、休假三方面的記錄管理）、3.員工異動管理(調整工資、調崗位、調用工單位)、4.員工派遣管理(主要記錄派遣員工在用工單位工作的時間、工資、崗位等信息)、5.員工合同與合同附件錄入管理

薪資管理和發放：

薪資發放同樣是勞務派遣公司的管理難題，其中還包括社保的管理，能夠對社保險種、繳費人員類別、參保機構、社保基數比例等方面內容進行管理，同時能夠對月薪工資、時薪工資進行管理工資進行自動核算和發放，薪資發放需要支持多種支付渠道。

客戶管理：

勞務派遣公司是和很多企業進行合作，每家企業都算是勞務公司的客戶，所以同樣需要對客戶進行管理。客戶主要分為兩種類型：用工單位和供應商，用工單位管理主要是管理對用工單位某段時間招工的需求，還有用工信息、價格等方面進行管理，便于企業做好派遣員工的招聘計劃以及及時安排人員到用工單位上班。

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