目前國內(nèi)數(shù)字化持續(xù)火熱，數(shù)字化HR系統(tǒng)在受到內(nèi)外部因素的共同影響下，目前亦都有著較大的發(fā)展和變化，那國內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢是怎么樣？

隨著技術(shù)的發(fā)展、環(huán)境的變化、企業(yè)需求的改變，數(shù)字化HR系統(tǒng)產(chǎn)生了一下的改變：

從企業(yè)需求來看：

企業(yè)對于HR系統(tǒng)最初的需求是能夠解決事務(wù)管理上的問題，但隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，促使了企業(yè)需求層次的不同，人力資源管理越來越走向深度應(yīng)用。如今企業(yè)從使用基礎(chǔ)HR模塊開始走向績效、人才發(fā)展、OKR管理等高階模塊，而且重視數(shù)據(jù)的價值和看重用戶體驗(yàn)，高層管理者、直線經(jīng)理、一線員工等全員體驗(yàn)被提升至越來越重要的位置，而且需要集成的內(nèi)部管理系統(tǒng)也越來越多。

從廠商產(chǎn)品來看：

從目前國內(nèi)市場看，以SAP和Oracle為代表的國外大牌廠商在我國的市場占有率在逐漸走低，國內(nèi)本土廠商在快速崛起，成為更契合國內(nèi)企業(yè)、性價比更高的選擇，而且很多廠商向全模塊、一體化方向發(fā)展。同時SaaS類產(chǎn)品覆蓋率在逐步提升，而一些大廠采取自研方式部署HR系統(tǒng)也成為一個趨勢；

從技術(shù)、環(huán)境來看：

在疫情影響和國內(nèi)大力推進(jìn)數(shù)字化的環(huán)境下，促使HR系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的重要趨勢，同時信息技術(shù)的不斷更新發(fā)展，像移動化、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、電子簽、人工智能等技術(shù)的成熟，都在進(jìn)一步推動HR系統(tǒng)的發(fā)展，能為企業(yè)解決更多問題和帶來更好效益。

國內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)市場的變化為企業(yè)帶來更多的選擇，更好地推動人力資源數(shù)字化的發(fā)展。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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