國內很多企業開始進入數字化進程，很多廠商在幫企業做HR系統規劃時，會更建議企業采用分期部署的形式，那HR系統采用分期部署上線有什么優勢？

緩解成本壓力：

隨著數字化系統的不斷發展，HR系統的功能越來越全面，全模塊的系統價格費用十分高，在進行預算和費用申請過程，一次性巨額費用申請往往會不過審。所以對于并沒有較多的成本預算，但又急需解決人力資源管理難題的企業來說，通過分期部署的方式可以上線急需的功能模塊，這樣既能解決企業目前管理困境，同時保障系統的準時上線和數字化進程的穩步推進。

減少上線風險：

不少企業在進行數字化轉型過程希望一蹴而就，但在內部管理的信息化水平不高的情況下，管理缺乏規范，這時盲目推進HR系統全模塊的話，在實施上線過程遇到較多問題和風險，而且較大的變革和習慣改變，會讓員工對系統產生抵抗情緒，從而導致HR系統成為擺設。而分期部署既可以幫助企業優先處理繁瑣的人力事務，也能讓員工從易到難逐步適應系統。

檢驗廠商系統功能和服務：

企業人力資源管理數字化是需要長期推進，所以選擇一套合適的HR系統和服務好的系統廠商十分重要，系統選型是存在失敗風險，若沒有進行較深的體驗就敲定與系統廠商的全模塊合作，后續出現問題會為企業帶來較大的麻煩和損失，而HR系統采取分期部署可以考驗廠商系統功能、操作體驗等一系列問題，當系統應用和服務沒有問題，后續可以采取購置該廠商的其它模塊功能。

HR系統采用分期部署的形式，不僅能幫助企業降低項目風險和前期投入成本，還可逐步適應推進數字化進程。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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