隨著疫情影響和市場競爭激烈，人力資源管理比以往任何時候都更加重要，但是中大型企業在采購HR系統過程，很多時候都涉及功能定制，那定制化的HR系統有什么優勢？

不同性質、不同行業領域之間的企業，其管理模式、體系有著較大差異，哪怕是同行的不同企業，他們在人力資源管理上都會有不同程度的差異，所以在hr系統需求上也會各有自身的獨特需求。市場上產品功能標準，不提供二次開發的普通人力資源系統，往往只能滿足小部分企業需求，相比之下，定制化的HR有以下優勢：

1、HR系統進行個性化定制可以更好地滿足不同企業的管理需求，同鑫科技采用了靈活的模塊化+定制的方式，一方面降低了定制開發成本，另一方面針對企業用戶差異化需求進行深入的分析，在基礎的功能模塊上加以改進優化，使功能符合企業需求應用。

2、HR系統是要依附于企業的人力資源管理體系運行，而通過定制化可以使系統功能更加契合企業管理制度，有效地杜絕人力資源管理的僵化，還能重點關注關鍵人力資源業務，從而提升企業的管理效率和核心競爭力。

3、很多企業已經具備一定的信息化程度，標準化的HR系統缺乏集成對接能力，難以跟企業其他系統進行深入對接，容易形成信息孤島的情況。而定制化的HR系統能夠更好的對接企業其他管理系統，如ERP、OA等，為數據的一體化流轉，企業的總體運營成本分析奠定基礎，成為企業信息化無縫對接的組成部分。

若想HR系統無法有效滿足企業的個性化需求，那么其功效性就會大打折扣。同鑫科技有著專業團隊可提供定制化的HR系統，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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