疫情加劇了外部環(huán)境的不確定性，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，進一步加速了企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，同時現(xiàn)代企業(yè)對人力資源數(shù)字化有更高的需求，那HCM系統(tǒng)要滿足現(xiàn)代企業(yè)哪些需求？

傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源數(shù)字化重點是解決基礎(chǔ)事務難題，更關(guān)注人事、考勤、薪酬、后勤的事務管理功能，但隨著疫情影響下，現(xiàn)代企業(yè)在人力資源系統(tǒng)方面更關(guān)注人才的獲取和培養(yǎng)激烈，所以招聘、績效、薪酬福利成為了HCM系統(tǒng)十分重要的功能：

人才招聘：

現(xiàn)代企業(yè)人才競爭十分激烈，而且與疫情前相比，很多企業(yè)增加了對線上招聘的投入，內(nèi)部招聘需求增加，企業(yè)更需要專業(yè)的人才促進企業(yè)發(fā)展。同鑫HCM可實現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

績效管理：

疫情時代，市場環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)需要制定更加敏捷靈活、結(jié)果導向的績效目標管理機制；真正落實及時反饋、雙向透明的績效溝通；以數(shù)據(jù)為驅(qū)動，實時多維地進行績效評估。同鑫HCM引入先進績效考評技術(shù)，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項指標、考核權(quán)重、標準分等，幫助企業(yè)績效考核落地，激勵人才成長。

薪酬福利：

企業(yè)將越來越重視薪酬在人才吸引和保留中的作用，員工多元化、個性化的需求被進一步激發(fā)，為員工配置合適的薪酬管理體系，增強薪酬透明度將是優(yōu)化員工體驗的主要舉措之一。同鑫HCM有強大的薪酬核算決方案，薪資賬套支持100%自定義，可為不同崗位設(shè)置對應薪酬方案；關(guān)聯(lián)考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù)一鍵智能算薪，讓薪酬管理智能高效！

同鑫HCM人力資源系統(tǒng)以場景化視角，打通人力資源內(nèi)部組織、招聘、人事、考勤、薪酬、培訓、績效、人才全模塊業(yè)務協(xié)同，實現(xiàn)內(nèi)部模塊之間的業(yè)務聯(lián)動。目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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