企業為什么需要人力資源管理信息化系統？目前國內很多企業存在管理效率低下、人員管理粗放、培訓不到位、績效無考核等眾多管理問題，所以進行人力資源管理信息化對很多企業十分迫切。

傳統模式下的管理難題：

1、人事檔案、員工合同管理混亂，員工檔案信息查詢困難，容易出現轉正逾期、勞動合同逾期未簽，員工社保未能及時辦理，檔案資料無從查找等情況。

2、考勤管理工作量大，薪資、福利計算、扣減復雜，每月所得稅、社保等的項目的扣減、變化，稅率的設置、繳費的金額都會使算薪工作量巨大，而且計時計件工資的核算就更加復雜，手工統計和計算容易出錯，因為計算效率慢或是計算錯誤而拖延工資的發放情況時有發生。

3、在公司大量招聘時，招聘渠道多、簡歷管理混亂，影響招聘效率，容易漏掉了一些合適人才，

4、績效考核難以落地，傳統管理模式難于將一些定性的指標量化，從而無法對員工的表現進行考核和記錄，員工真實的績效狀況無法反映，并且缺乏完善培訓體系，員工缺乏成長空間。

5、人力資源數據利用率低，手工操作統計、分析數據就困難，不能及時地通過數據分析為決策者提供有效依據，變相提高了管理成本和人員開支。

進行人力資源管理的信息化建設，是企業提升企業整體管理水平的重要手段之一，同鑫人力資源管理系統是涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、OA等18大功能，可以幫助企業實現從員工招聘、入職、管理到離職的全面數字化管理，從而提升組織績效，開發成員潛能，幫助員工快速成長，實現智慧決策，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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