很多傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展前期并不重視人力資源管理，隨著企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)張和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，很多企業(yè)開始意識(shí)到人力資源管理效益的重要性，那企業(yè)人力資源管理需要用什么系統(tǒng)？

企業(yè)人力資源管理工作不僅事務(wù)繁多，而且隨著人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展影響越來越重要，人力資源工作若沒有做好會(huì)直接影響企業(yè)的管理效益，但傳統(tǒng)人力資源管理方式更多是采用word、excel等office類的辦公軟件進(jìn)行信息登記、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等管理協(xié)助，但是這種方式效率低下、數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，而且存檔的信息混亂容易丟失，對(duì)于員工規(guī)模大的企業(yè)并不合適。

ERP系統(tǒng)的HR模塊：

ERP系統(tǒng)是集成化的管理信息系統(tǒng),其核心是供應(yīng)鏈管理，能夠把企業(yè)的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供銷等緊密集成管理，目前很多企業(yè)都有在應(yīng)用ERP系統(tǒng)，其中亦有涵蓋的人力資源管理的方面，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分人力資源管理的信息化。但由于很多ERP廠商對(duì)于HR模塊投入非常有限，所以在功能的細(xì)致程度及靈活性上比較欠缺，不能很好滿足企業(yè)需求，所以很多企業(yè)還需要專業(yè)的人力資源系統(tǒng)。

eHR人力資源管理系統(tǒng)：

eHR是一種新型的人力資源管理系統(tǒng)，目前能夠涵蓋企業(yè)人力資源管理的全面應(yīng)用：如組織架構(gòu)、人事管理、考勤排班、薪資、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源六大模塊，同時(shí)還有移動(dòng)應(yīng)用、員工自助、計(jì)件工資、人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、數(shù)據(jù)報(bào)表、黨政等進(jìn)階功能，而且模塊可靈活配置、支持定制開發(fā)、二次開發(fā)等，能夠有效滿足不同企業(yè)的人力資源管理需求。

目前的人力資源管理系統(tǒng)不再局限于幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，同時(shí)還可以幫助企業(yè)提升管理效率、做好人才選育用留、做好決策分析，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這些都是專業(yè)人力資源系統(tǒng)為企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)和效益。

人力資源管理需要用什么系統(tǒng)？現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理越來越復(fù)雜，傳統(tǒng)的方式會(huì)影響企業(yè)的管理效益，選擇專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行信息化轉(zhuǎn)型是企業(yè)目前的趨勢(shì)，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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