信息化技術的快速發展，亦都帶動了企業人力資源管理的變革，現在越來越多企業規劃上線人力資源信息系統，那人力資源信息系統能為企業帶來哪些重要價值？

人力資源管理信息化轉型已經成為現代企業的必然發展趨勢，信息化的人力資源系統能為企業帶來以下三大價值：

提高管理效率、科學管理：

很多企業HR日常都被大量的事務纏繞，而人力資源信息系統能夠將大量的人事行政事務實現自動化，大大減少了HR入轉調離、考勤、算薪、后勤等方面的工作，其為企業帶來最明顯的價值是大幅提升了人力資源管理效率。

而且人力資源信息系統有著強大的數據統計分析功能，其能收集企業整體的人力資源數據情況，并對數據進行統計分析生成各種報表，將這些數據轉化為有用的信息，幫助企業分析出企業在未來的發展中的走向，及時發現自身管理問題和人才發展需要，根據市場變化做出正確科學管理。

管理流程化、透明化：

傳統的管理方式下，很多情況人情關系是逃避不了，而人力資源信息系統可以有效規避這種現象，系統是一個工具化、流程化的軟件，可以給企業人力資源管理帶來規范化、效率化、透明化，以及避免隨意性，同時系統實施上線過程，還可以根據hr管理的特性，結合企業的個性需求，對人力資源管理的流程進行梳理，實現hr管理的規范性。

HR管理戰略轉型：

人力資源信息系統對企業最重要的是可以推動企業HR管理的戰略轉型，傳統的人力資源管理模式效率低下、人力成本高、效益低，而且更多是著重人力資源事務的管理。而人力資源信息系統可以幫助企業做好人才的選用育留、人才盤點、人才測評等，幫助企業更好地發揮人力資源的價值，推動人才戰略的落地，并逐步向人力資本管理進行轉型。

人力資源系統為企業帶來的價值十分明顯，人力資源效益的改善能為企業在市場上帶來更好的競爭力，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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