隨著信息化技術的發展，人力資源軟件中的考勤管理功能十分強大，能夠有效解決傳統考勤管理中耗時耗力且難管理的問題，那智能考勤系統能為企業帶來哪些改變？

隨著人員規模的壯大，其對企業考勤管理的能力有著更高的要求，企業外勤人員打卡、考勤管理難，考勤數據不實時準確、考勤數據統計耗時耗力、排班復雜、考勤審批效率低等等，這都是目前不少企業面臨的考勤管理難題。智能考勤系統上線應用后，能為企業帶來以下改變：

數據實時自動，考勤統一管理：

智能考勤系統能夠支持刷卡、指紋、人臉多種打卡方式，同時還可以通過藍牙、WIFI等移動端方式進行打卡，能夠幫助企業解決各種售后、施工、銷售等外勤人員的考勤管理問題，亦方便企業進行統一管理。而且系統還能跟考勤設備進行對接，員工打卡后自動生成考勤記錄與工時記錄能夠實時上傳，將考勤數據流程簡化，且實現數據自動化流轉；

考勤數據自動統計，省時省力：

考勤系統能夠通過先進的考勤算法，自動并快速統計員工出勤情況結果，2000人的企業核算一個月的考勤結果，不到3分鐘即可完成，而且相比傳統人工核對數據更加準確，同時還能生成實時考勤報表，還能夠提供多種可視化統計報表，考勤專員無需再花費大量時間做考勤報表，從而大大減輕了考勤專員的工作量。

智能排班，改善生產效益：

工廠、車間班次眾多，多種倒班造成數十上百種班次讓排班極度復雜，考勤系統支持多種班制，能夠實現一鍵智能排班解決管理人員排班難題，讓排班更匹配員工和生產狀況，管理更科學，提升員工滿意度和企業生產效率；配合加班額度上限的管理，還有加班時數的精確管控，并在加班超時上能及時預警，用以及時平衡產能，從而有效改善生產效益。

提升管理透明度和審批效率：

通過智能考勤系統員工可以自助查詢了解自身的出勤情況、休假額度、加班工時等等，隨時可以了解自身的考勤情況，不需要去找HR進行查詢和核對，所有情況清晰明了。而且還能自助實現請假、出差、加班、調休等異常考勤情況的流程自助申請和審批提醒，大幅提高審批效率。

智能考勤系統的應用能將80%考勤相關的工作被信息化管理自動取代，這樣不僅大大提升了工作效率嗎，還能讓HR有更多的時間走到業務前端，響應業務需求。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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