人力資源系統是企業信息化管理進程中的重要一環，很多企業還有在應用其它的信息化系統，為了充分發揮各系統的協同作用，系統之間需要進行對接，那企業人力資源系統需要對接哪些外部平臺？

若企業各管理系統之間都是單獨運行，這樣很容易造成信息孤島的情況，人力資源系統作為其中的重要環節，需要在整體信息化起著貫穿的作用，實現配置優化，需要很多情況下要跟以下系統或設備進行對接：

考勤設備對接：

員工考勤是企業人力資源管理中的基礎，亦是人力資源系統需要重點解決的管理問題，為了能夠實時準確獲取員工的考勤數據，系統需要跟考勤設備進行對接，這樣系統才能獲取數據進行考勤統計、考勤管理方面，除此之外有時候還需要跟門禁、消費、高拍儀等設備進行對接，以協助系統更進一步發揮功能。同鑫人力資源系統目前能夠跟市面上絕大部分的硬件身邊進行對接。

OA系統對接：

OA已經逐漸成為現代企業管理中不可或缺的管理系統，人力資源管理中亦有很多方面涉及流程管理，若是針對不同流程要使用不同系統，那這樣經常更換系統很影響員工的工作效率，所以人力資源系統需要跟OA系統進行對接，讓兩個系統做到便捷的切換和功能數據的相互對接傳輸，從而能夠進一步提升工作流程的效率。

其他常用系統對接：

人力資源系統在企業信息化中的地位越來越重要，為了更好協同各個系統之間的應用，越來越多企業把人力資源系統作為數據中臺，所以常見的對接平臺除了硬件設備和OA系統外，像釘釘、企業微信、ERP、CRM等管理系統亦都是需要進行對接，從而更好地優化管理流程、提升管理效率，增加協同辦公能力。

人力資源系統的對接是涉及多個方面，深入的集成對接能夠更好發揮系統效益，但這對廠商的技術能力亦有較高要求。同鑫目前已成功助力多家深圳企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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