制造業是國內發展最早的行業，經過多年的發展很多制造企業規模十分龐大，但很多企業繼續沿用傳統的管理模式，導致人力資源管理問題較多，那制造業人力資源管理系統為工廠解決哪些難題？

對人力資源管理上不夠重視是國內很多制造企業存在的現象，但隨著管理問題的越發嚴重，很多工廠不得不開始正視人力資源信息化管理，而制造業人力資源管理系統可以幫助工廠改善以下管理問題：

事務自動化：

工廠企業員工規模眾多，這也導致人力資源事務量翻倍增加，像員工入離職、員工檔案、考勤統計、飯堂消費、宿舍管理等大量的人力資源事務，纏繞著工廠人力資源部門大量的時間和精力，所以人力資源事務是工廠首要解決的管理難題。

人力資源管理系統可以提供員工360°檔案、掃碼入職、智能排班、自動考勤統計、薪酬計算、食堂消費、宿舍管理等功能，能夠將入轉調離落實到系統平臺運用，提高了事務的流程化和自動化程度，有效節省人力成本和提升企業事務管理效率。

打造激勵薪酬：

很多制造企業普遍認為人力資源管理并不能給企業帶來直接的效益，所以沒有充分發揮員工的價值效益，薪酬管理往往毫無激勵性。目前制造業的薪酬一般都是基本工資加上加班工資，一方面是因為企業對薪酬管理不重視，另一方面則是避免薪酬組成復雜導致薪資核算的麻煩。

制造業人力資源管理系統有著強大的薪酬管理功能，支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，實現所有數據精準核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，同時還支持制造業的計件薪資管理；

重視人才培養：

人才是現代企業競爭的核心，但是很多制造業工廠缺乏對人才的培養理念，普遍喜歡用錢去解決問題，例如花更多的錢去招聘熟手，企業內部沒有一套系統的培訓機制。制造業人力資源管理系統能為企業提供完整培訓解決方案，支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，多端平臺實現碎片化移動學習，多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果，幫助企業培養人才。

制造業人力資源管理系統為工廠帶來的效益是十分顯著，制造工廠是國內目前最急需進行人力資源信息化管理轉型的行業，同鑫目前已成功助力多家制造企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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