IBM研究表明，對人力資源進行徹底的改造對組織來說是至關重要的，尤其是現在，被調查的高管中，超過三分之二表示，全球人力資源職能已經成熟，可以被顛覆。

數字化驅動也成為管理轉型的必要組成部分，更有說服力。世界上最好的公司，尤其是那些在盈利能力、收入增長和創新能力方面超過其他公司的公司且對人力資源再造的必要性非常有信心。但是，往往往正是這些公司，與其他公司相比，這些北極星公司的人力資源主管已經造成了其組織的混亂，是其他公司的八倍。

IBM基于數據時代的大環境，各項研究表明在支撐HR 3.0的五個共同特征上，存在著廣泛的共識：以體驗為中心的深度個性化設計；企業核心技能；數據驅動的人工智能決策；速度和響應能力的敏捷實踐；以及高度透明的管理，以維護信任和降低聲譽風險。

數據驅動的人工智能決策

為了實現這一點，人力資源部門將變得更加自動化和人工智能驅動，更加以數據為中心和咨詢，并且比以前更加靈活。然而，實現這一未來愿景并不容易。現階段只有30%的公司，正在踐行一些原則，而且僅有十分之一的公司在這五項原則中處于領先地位。

但這一切離我們太遙遠，sap、workday、IBM都在云端，我國大部分的中小企業踮起腳尖，伸長手臂也夠不著。所幸，順應潮流，2000年我國產生了不少優秀的eHR軟件供應商。浪潮、用友、金蝶、藍凌、致遠等服務中大型企業，同時，也成長了一批服務于中小企業的HR信息化管理供應商，同鑫就在這時應運而生，全心全意為中小企業服務，共創雙贏。

同鑫助力中小企業成功轉型

二十一年以來，同鑫科技從事以中小企業，年產值1-100個億之間的用戶需求的軟件平臺，并加以大力推廣，致力于成為全球領先的HR的信息化管理供應商。同鑫通過不斷更新的產品給客戶帶來效益，提升組織績效，開發成員潛能，推動社會進步。

同鑫HR系統產品優勢

各行各業對eHR設計需求各有不同，相對復雜的薪酬計算，績效考核、組織架構、人事檔案管理都有組織特色，這些功能的實現都需要通過訂制來實現，如每個模塊都訂制開發，代碼研發周期長，開發運維成本高。同鑫獨創了T9eHR系統平臺，對客戶的功能及個性化需求實行分層開發，快速迭代，快速交付實施，形成了一整套高性價比的個性化解決方案。

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