目前很多工廠都在規(guī)劃上線人力資源系統(tǒng)解決管理低效和混亂的問題，人力資源系統(tǒng)涵蓋的功能有很多，功能的選用對(duì)成本和成功率有影響，那工廠人力資源系統(tǒng)選型要注意哪些功能？

制造工廠是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，大量的員工造成了管理難度的大幅增加，所以很多工廠都出現(xiàn)人員流動(dòng)大、人事組織結(jié)構(gòu)不合理、考勤薪酬統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確、排班加班難管控等一系列問題，對(duì)工廠的效益造成嚴(yán)重影響，所以工廠企業(yè)首次上線人力資源系統(tǒng)應(yīng)側(cè)重人事、考勤、薪酬方面的功能：

組織人事：

工廠的人員流動(dòng)是十分大，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離會(huì)為HR帶來大量的工作，而且大量的員工檔案亦難以有效管理，所以人事模塊對(duì)HR十分重要。人力資源系統(tǒng)的人事模塊可實(shí)現(xiàn)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等全面管理，還可提供員工的360度履歷信息、黑名單管理等，能夠有效減少HR的工作量，更好地管理員工檔案信息。同時(shí)組織模塊可以幫助工廠優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，生成組織架構(gòu)圖。

考勤管理：

員工考勤一直是工廠的管理難題，高峰期排隊(duì)打卡、員工考勤信息不真實(shí)、考勤統(tǒng)計(jì)耗時(shí)長(zhǎng)等都是十分困擾的問題。同鑫人力資源系統(tǒng)考勤模塊可以提供手機(jī)、指紋、人臉等多種打卡方式，先進(jìn)的考勤算法可快速算出員工出勤結(jié)果，自動(dòng)生成考勤報(bào)表，減輕HR的考勤管理工作量。

排班管理方面能夠支持多種班制，能夠根據(jù)企業(yè)情況設(shè)置特殊班制，可提供多種智能化排班方案，能夠?qū)崿F(xiàn)智能排班，而且可以實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)加班，處理班前、班中、班后加班等浮動(dòng)班次加班管理，通過精確的加班管控與合理的調(diào)休方案可有效提升工廠的生產(chǎn)效率。

薪酬管理：

工廠員工的薪酬計(jì)算量十分大，員工不同的加班和薪酬體系亦使薪酬計(jì)算方面有著很大難度，人工計(jì)算要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而且還容易出錯(cuò)，所以導(dǎo)致大多工廠發(fā)薪時(shí)間比較遲。選型人力資源系統(tǒng)過程必須關(guān)注能否解決企業(yè)薪酬問題，薪酬模塊支持變動(dòng)薪資、自定義多元化薪酬體系，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算，同時(shí)還能生成電子工資條自動(dòng)發(fā)送給員工。

人事考勤薪酬是工廠企業(yè)需要重點(diǎn)解決的難題，除此之外招聘、食堂消費(fèi)宿舍、工作流、計(jì)件工資等一些功能模塊也可以關(guān)注，這些都是工廠人力資源系統(tǒng)比較常見的功能需求，同鑫目前在珠三角、長(zhǎng)三角積累了大量制造工廠的成功經(jīng)驗(yàn)，能夠成功幫助制造業(yè)人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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