人力資源系統對于對于現代企業管理必不可少，有些IT實力比較強大的企業會考慮自己開發，但目前企業自行開發的人力資源系統大多以失敗告終，那企業自行開發人力資源系統為什么容易失敗？

不熟悉人力資源和缺乏業務基礎：

雖然有些企業有著強大的IT團隊，但人力資源系統不同于普通的系統軟件，其不是簡單的將事務進行信息化，而是要通過信息化管理幫助企業解決人力資源問題，所以對人力資源管理的專業性有十分高要求，但企業的IT部門往往不具備人力資源的專業性，亦都缺乏業務基礎，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，很難領會HR部門提出的需求要點，所以最終功能難以滿足或實用性低。

開發周期長、成本高：

很多企業覺得自行開發人力資源系統的成本比較低，但實際情況往往與之相反，因為人力資源系統的開發流程十分復雜，而企業IT部門大多是缺乏人力資源系統的開發經驗，理解人力資源業務邏輯和流程需要一段時間，在這種情況下整體的開發周期會十分漫長，需要耗費大量的時間和人力，而且受限于開發團隊的穩定性、軟件交付后與業務部門的對接等一系列問題，其整體耗費的成本并不會低。

功能不實用、不穩定：

目前企業自行開發的人力資源系統失敗原因最常見的是無法滿足需求，只能實現簡單的電子化，在人力資源六大模塊功能無法實現、使用繁瑣而且不合理、無法幫助企業解決人力資源管理問題，而且系統使用不穩定，容易報錯等等，無法發揮系統的作用，最終導致企業只能重新選型采購。

自行開發人力資源系統并不是一件簡單的事，而且要投入的人力物力亦并不低，失敗風險是比較大，我們遇到很多自行開發失敗而重新選型的案例，所以不大建議企業自行開發。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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