目前人力資源管理的重要性被很多企業提到了空前的高度，不少企業都在規劃引入合適的人力資源管理軟件提升管理效益，那人力資源管理軟件選型為什么首選國內系統？

為了滿足市場上不同的行業需求，市場上有著眾多人力資源管理軟件品牌廠商，其中不乏SAP、Oracle、Workday一些國外知名的HR系統廠商，而且亦都有很多國內企業青睞國外的系統軟件，但是會更推薦首選國內系統，原因有以下幾個方面：

1、管理基礎相差甚遠

國外在人力資源管理領域起步要比我們早得多，國外企業的經過上百年的發展，管理基礎非常完善，而國內企業大多是市場經濟開放后發展起來的，理基礎非常薄弱，很多以傳統管理為主，所以根據國外企業管理狀況開發的人力資源管理軟件并不一定契合國內情況，很容易會出現“水土不服”的情況，所以對于很多國內企業都并不合適。

2、價格成本較低

雖然國外知名品牌在系統技術和應用上要比國內更成熟、功能應用亦更全面，但是國外人力資源管理軟件在功能上更多是根據國外企業需求進行開發，對國內企業的管理情況了解并不深入，沒有做好本土化的需求滿足，要想契合國內企業管理情況，往往需要花費較大的價格成本進行開發定制，所以不太適合國內中小企業選擇。而國內的人力資源管理軟件則在價格方面有較大優勢。

3、實施服務優勢

人力資源管理軟件的實施上線和后期推進使用是長期的過程，系統廠商在期間發揮著重要的作用，所以人力資源管理軟件選型不僅要選合適的產品，還需要選擇可靠的供應廠商。但是很多國外品牌在國內只是設立分公司或設置代理商，在系統軟件的實施和后續服務上往往不是很完善，很容易影響軟件的后續使用，而國內系統廠商大多扎根本土，能夠提供完善的售后服務體系，保障軟件的順利上線和使用。

跨國企業和大型集團企業可以考慮國外的知名HR系統，但對于大多數的國內企業更推薦考慮國內的人力資源管理軟件，目前國內的系統軟件與國外相比差距以及很小，能夠更契合國內企業的管理使用情況。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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