市場上人力資源系統(tǒng)的選擇有很多，很多企業(yè)面對眾多的廠商和品牌一時難以抉擇，選型錯誤很容易導致系統(tǒng)項目的失敗，所以企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程要避免以下陷阱！

功能“陷阱”

企業(yè)選型前若沒有對自身需求進行梳理，則很容易掉入功能“陷阱”，一是沒有梳理自身的功能細節(jié)需求，導致選型過程沒有對系統(tǒng)功能進行充分判斷，容易導致系統(tǒng)功能應(yīng)用不能滿足企業(yè)的管理需求，二是容易在廠商的勸導下追求大而全的系統(tǒng)，選購不符合企業(yè)現(xiàn)有管理體系的功能，最終上線后功能棄置造成成本浪費。

價格“陷阱”

人力資源系統(tǒng)的開發(fā)成本很高，而且目前市場上廠商眾多競爭激烈，所以有些系統(tǒng)廠商由于自身競爭優(yōu)勢不足，為了保證資金回流，往往會采用低價策略去搶奪客戶，他們的報價要比同類廠商要低得多，但實際系統(tǒng)實施交付過程容易出現(xiàn)功能無法滿足需求，或是在實施階段增加工時費用收回成本，羊毛出自羊身上，企業(yè)若掉進價格“陷阱”，往往要付出更大的成本。

承諾“陷阱”

很多人力資源系統(tǒng)廠商為了促進成交，很多時候都會對企業(yè)提出的需求功能承諾能夠?qū)崿F(xiàn)，并對企業(yè)提出的要求一一應(yīng)允，但承諾越多廠商需要付出的成本和服務(wù)就越多，所以很多時候之前的承諾難以交付兌現(xiàn)，所以對于重要的事項要求企業(yè)必需要在合同上注明，避免廠商后續(xù)不進行兌現(xiàn)。

企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程注意以上幾個方面，選擇合適的系統(tǒng)廠商可以避免很多風險，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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