很多制造企業在發展過程對人力資源管理不夠重視，后續發展成大型的集體性企業任然存在較多管理問題，這時就十分需引進信息化的人力資源管理系統改善管理效益！

1. 通過信息化的管理系統構建集團人力資源共享服務中心，實現集團、各子公司、管理者、員工全員參與人力資源管理，實現對集團企業進行人力資源整合，加強對分公司的管理控制，支撐企業的戰略管理。

2. 引進同鑫ehr人力資源管理系統，可以實現考勤業務的完全無紙化管理。通過同鑫HCM，可對員工的出勤、加班、請假等數據實現在線流程審批，自動計算考勤結果，做到考勤自動化和一體化。減輕HR工作效率的同事，也提升員工的滿意度。

3. 運用同鑫ehr人力資源管理系統，可以實現薪資調整、薪資核算及發放的逐級在線審批。工資核算和統計“一鍵”完成，自動生成各類工資分析報表。擺脫繁重的薪酬調整、核算、統計、發放等事務性工作。

4. 引入同鑫ehr，HR可以騰出更多的精力建立有效的招聘、選拔、考核、激勵、任免等機制，實現人才梯隊建設，不斷在企業文化方面、人才環境方面、人力開發方面增強企業競爭力。

大型制造企業不僅事務管理繁多，而且人力資源管理需求隨著企業日益復雜，而引進同鑫人力資源管理系統幫助企業解決事務管理難題，通過信息化還幫助企業進一步挖掘人力資源的價值，實現人力資源戰略管理轉型！

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