隨著市場的發展，企業在人力資源管理方面的需求是不斷變化，這就要求人力資源系統廠商根據市場需求和趨勢不斷完善功能，那目前主流的人力資源管理系統都具備哪些功能？

企業對人力資源管理系統的關注點亦發生變化，使用便捷性、移動化、人才培養等方面，所以目前主流的人力資源管理系統基本具備以下功能特點：

互聯網技術的B/S架構：

傳統的人力資源管理系統是采用C/S架構的，就是需要在每臺電腦安裝軟件進行使用，使用相對比較封閉和固化。而采用互聯網技術B/S架構的人力資源管理系統，是網頁端的使用形式，不再局限于在部分電腦使用，隨時隨地都可以通過登錄網頁端系統進行管理使用，運用范疇得到擴寬，而且便于向全體人員、職工共同參加管理。

強大的表格和數據功能：

表格是人力資源管理智能管理系統的關鍵輸出方式，為了給HR人員帶來工作便捷，國家規定及人力資源管理工作中常見報表格式都需要具備，同時還需要不同企業的個系要求，提供靈便的自定義報表。同時具備強大的數據分析功能，通過企業數據、行業數據、企業員工行為數據等人力資源全面數據，可以協助管理者構建出供決策參考的可行方案，對企業進行科學高效管理。

人員素質測評功能：

人才是現代企業的核心競爭力，篩選合適人才培養是企業人力資源管理十分重要的方面，所以將人員素質測評作用融合到系統軟件中是HR系統軟件的新發展趨勢，因而具有輔助的優秀人才檢測作用是當下優秀好用的HR系統的必要條件。

移動應用：

隨著移動互聯網技術的快速發展，移動化辦公亦是企業十分重要的趨勢，其能擺脫空間的阻礙有效提升企業整體運作效率，目前很多企業都十分重視系統的移動應用。所以目前主流的人力資源管理系統需要為企業提供APP移動端應用，能適應多個平臺進行使用，隨時隨地連接人、數據、服務，進一步提升企業的管理效率。

目前很多企業在人力資源管理方面，逐漸從事務管理向戰略管理方面進行轉變，所以戰略層面的管理功能是企業更為看重。同鑫EHR人力資源管理系統有著全面功能模塊，目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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