企業人力資源系統選型不是簡單的軟件采購，其是涉及企業信息化管理的長遠重要項目，所以選型過程要進行全面的考慮，企業在人力資源系統功能選擇上要考慮哪些因素？

人力資源系統的功能應用十分全面，功能選擇對企業應用效果、項目成本有很大影響，所以要根據企業以下因素進行綜合考慮：

企業性質和規模：

國內的企業類型有很多種，而不同性質規模的企業其在管理和需求上有較大差異，像國有企業、外資企業、民營企業因為管理風格、制度、文化的不同，對管理軟件的功能偏好亦不相同。其次企業的人員規模對功能需求也有較大影響，因為組織架構不同、管控模式不同、人員結構不同，導致企業在人力資源系統的需求深度和廣度也不同，有些可能需要較全功能，但有些企業可能會針對部分功能進行深入開發。

上線人力資源系統目的：

企業上線人力資源系統原因有很多，有可能是領導/上級單位要求、有可能是遇到管理難題等等，若沒有迫切需求可先上線簡單的管理模塊。若主要為了解決事務性管理難題，減輕人力資源部門的工作負擔，提升事務的運作效率，那主要是選擇常規人事、考勤、薪酬、后勤、工作流等事務管理模塊即可滿足需求。若是側重人才建設、人力資本、績效考核等戰略管理方面，則需要招聘、績效、培訓、數據分析等進階戰略功能模塊，深入應用系統。

系統項目預算：

企業對人力資源系統的預算是影響功能選擇的直接因素，需求功能模塊越多，系統的價格成本就會越高。很多企業都想追求大而全的人力資源系統，但往往項目預算并不支持，所以企業要根據實際預算情況進行功能選擇。若是預算不足的情況要根據企業管理現狀和問題做出重點選擇，優先選擇急需用系統解決的功能，后續系統應用穩定，有更多預算可逐漸上線更多的功能模塊。

人力資源系統是企業實現信息化管理的重要工具，企業在功能選型過程既要避免貪大求全，也要避免盲目聽從，根據自身情況作出合適的選擇，務實的目標是人力資源項目成敗的關鍵。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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