人力資源系統對于現代企業必不可少，但技術、市場環境和企業的管理需求都是在不斷變化，人力資源系統亦都需要根據現代企業需求進行創新變革，新一代人力資源系統應向哪些方面發展？

簡易化：

目前很多企業員工都是沒有使用過系統的，所以為了讓企業員工能夠快速上手使用，系統的必須要具備簡易化的特性，使用者只需經過簡單的摸索即可上手操作。同時系統還要具備良好的使用體驗和合理的業務流程，要能夠適應企業現行的管理者制度，避免強迫HR改變原有的工作習慣和流程，這樣員工才更容易接受新的人力資源系統。

移動化：

移動互聯網技術在近幾年得到快速的發展，現在已經是移動互聯網時代，移動化辦公亦是企業十分重要的趨勢，其能擺脫空間的阻礙，使人力資源系統應用更加靈活，使用者可以遠程辦理各項人事業務，各級管理人員可以及時審批相關事務，隨時隨地連接人、數據、服務，可以大幅度提高工作效率、節省開支，所以移動化對于目前人力資源系統十分有必要。

以員工為核心：

企業要想全面推進人力資源管理的信息化，必須要全體員工共同參與，所以人力資源系統需要一切以員工為核心，滿足員工的自助應用。員工自助平臺是新一代人力資源系統的重點功能方向，其可以讓員工隨時了解自身的薪資、考勤、信息等情況，隨時通過自助平臺提供各種審批和申請，大量人事工作員工都可以自助完成，這樣就將人力資源管理延伸到了基層員工。

智能化、數據化：

效率對于企業越來越重要，人力資源系統功能需要更加智能化、流程更加高效，能夠幫助企業實現高效的管理。數據化即人力資源系統具備強大的數據分析功能，能夠利用企業數據、行業數據、企業員工行為數據、人力資源全面數據，協助管理者構建出供決策參考的可行方案，大幅度提高管理和決策效率。

人力資源系統從最初著重事務管理到現在的關注戰略管理，一直根據企業需求不斷創新發展，而智能化、移動化、員工自助、數據分析等這些都是未來發展的重要趨勢，是人力資源系統廠商需要重點關注的方向。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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