隨著企業的快速發展擴張，現代企業所面臨的管理問題越來越復雜，所以迫切需要通過人力資源系統進行信息化管理，利用系統幫助企業解決管理問題，人力資源管理系統對企業帶來哪些實際效益？

減少事務工作：

很多企業HR在日常管理中被繁瑣的事務纏繞，每天要耗費大量的時間精力在員工入轉調離、考勤統計、檔案管理、后勤事務管理等方面，使HR的工作變得龐大而復雜。人力資源管理系統可以輕松的整合管理員工和檔案信息，能夠自動進行考勤統計和薪酬計算，所有行政事務都可以落實到系統運行，系統自動化可代替傳統人工操作，可有效解放HR人員的價值，使其能更專注企業的管理層面。

規范企業管理制度：

目前很多企業在人力資源管理上存在較大問題，主要是因為企業缺乏標準流程化的管理制度，而且制度執行過程沒有嚴格落實，很多時候通過人情關系作為管理標準，導致企業難以進行規范有效的管理。而人力資源管理系統可以將考勤、薪酬、績效、培訓等事務管理落實到系統中，系統按流程運行可有效降低人為干擾，能夠有效規范企業管理制度。

優化人力成本：

人力成本對于企業的運作效益有著重要影響，人力資源管理系統可以通過事務管理的自動化有效節省行政人員成本。同時可通過系統中的考勤模塊對生產排班、加班休假等方面進行科學管考，從而能有效優化企業的生產成本效益。還可通過數據計算人力成本與產出，通過數據給出對崗位規劃、工作量、工作時間、工作效率的建議，幫助企業優化人力成本。

激勵培訓人才：

人才是企業發展的核心資源，怎樣培育留住員工是企業核心的發展戰略，人力資源管理系統可以通過薪酬績效模塊為員工制定合理的薪酬體系，同時通過科學的績效體系提升員工工作的積極性，這樣能夠更好地為企業留住人才。同時系統還有著完善的培訓模塊，可根據需求信息和職業發展制訂獨立培訓計劃，記錄員工培訓過程和成果，實時把控培訓計劃進度及成本，實現對員工的培訓提升。

人力資源管理系統不僅能為企業解決事務管理難題，同時對于管理體系、員工激勵、培養人才等方面為企業帶來很好的價值效益。同鑫人力資源系統目前已成功助力多家企業的人事管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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