為了提升企業(yè)內(nèi)部管理效益，促進(jìn)人事管理的信息化，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)人力資源系統(tǒng)，但系統(tǒng)的引入過(guò)程企業(yè)需要相當(dāng)謹(jǐn)慎，那企業(yè)引進(jìn)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目要評(píng)估哪些方面？

項(xiàng)目成本評(píng)估：

企業(yè)要想對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，必須要進(jìn)行全面有效的人力資源管理，而人力資源系統(tǒng)成本的評(píng)估是項(xiàng)目成功至關(guān)重要的因素，成本的多少以及變化直接影響的項(xiàng)目的成敗，因此，企業(yè)必須對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的成本進(jìn)行嚴(yán)格的控制，需要避免的是兩個(gè)情況，一個(gè)是項(xiàng)目成本超出預(yù)期而導(dǎo)致放棄整個(gè)項(xiàng)目，另一個(gè)是不斷地追加投資。

需求功能評(píng)估：

功能模塊是影響人力資源價(jià)格的重要方面，所以企業(yè)要根據(jù)自身的需求現(xiàn)狀進(jìn)行選擇，例如手工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、排班不合理、加班難管控，這種情況就需要考勤管理系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)是否成功有效，主要是看系統(tǒng)功能是否滿(mǎn)足，在供應(yīng)商進(jìn)行系統(tǒng)演示是要認(rèn)真了解其所有功能模塊的細(xì)節(jié)，評(píng)估其系統(tǒng)功能是否可以解決企業(yè)目前存在的難題。

產(chǎn)生效益評(píng)估：

人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用是為了改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，所以人力資源系統(tǒng)能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生多大的價(jià)值效益是需要重點(diǎn)評(píng)估，例如使用人力資源系統(tǒng)可以為企業(yè)節(jié)省多少人力成本，通過(guò)系統(tǒng)合理規(guī)劃考勤、加班、薪酬等情況能帶來(lái)多少效益等等，并且要根據(jù)實(shí)際需求規(guī)劃合適的功能，避免增加一些無(wú)法落地的功能增加成本影響效益。

項(xiàng)目延續(xù)性：

人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目不是一蹴而就的，其是一項(xiàng)階段性的長(zhǎng)期投資項(xiàng)目，要跟隨企業(yè)的發(fā)展壯大而不斷完善系統(tǒng)，所以人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目的延續(xù)性是需要重點(diǎn)評(píng)估，項(xiàng)目能不能隨著企業(yè)的發(fā)展而對(duì)系統(tǒng)能力的升級(jí)以及擴(kuò)展，是否能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐這是十分重要，若系統(tǒng)升級(jí)能力不足，這導(dǎo)致企業(yè)后期又要耗費(fèi)較大成本進(jìn)行系統(tǒng)更換。

人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著重要影響，能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)管理的改革和推進(jìn)管理信息化進(jìn)程，所以必須要在多個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估，同鑫科技是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)hr人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，可以為企業(yè)開(kāi)發(fā)定制專(zhuān)屬的系統(tǒng)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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