任何一家企業能夠持續發展，最根本的原因是能夠與環境互動，并與環境發展的趨勢相吻合，人力資源信息化管理是目前企業的發展趨勢，那人力資源系統怎樣推動企業管理發展？

同鑫科技一直致力于推廣企業管理的信息化發展，從早期成立之初處理人力資源部的花名冊管理、考勤，工資核算，解決員工就餐及出入管理的問題，現在的企業已經不僅僅是如何處理員工的考勤和工資，結合現有企業的管理要求，同鑫開發了主要圍繞以HR3D為核心的應用。

OD組織發展是當下企業最火的一個詞。組織發展，就是應用科學而系統的行為方法來幫助組織改善個人和整體效益。在組織文化和價值觀的作用下，提高組織效率，最大限度地發揮員工的潛力，使人們的行為與組織的戰略、結構、流程、目標相符合，同鑫人力資源管理系統無論企業組織結構如何變更，系統可以隨著企業的變革生成相關的組織架構，可隨時對架構 進行拆分、遷移、合并等，按不同的時間軸查詢 相關的組織變革情況。

TD：人才管理的主要作用是幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才。人才管理工作主要包括關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任。人才管理中的關鍵人才的招募、薪酬、績效管理一般會由相應模塊的HR負責，而同鑫的人員管理系統可以將以上數整合從而進行綜合分析，自動生成管理者需要的結果，系統完全按企業的要求搭建企業內部的：勝任力模型/任職資格、人才盤點、人才發展、繼任者計劃等。

LD：學習與發展，偏重于企業的學習以及培訓工作；與傳統人力資源的培訓對應。重點包括培訓體系建設、員工的職業發展、建立學習型組織和文化等，同鑫培訓管理系統從入職到辭退或者退休，對于整個員工職業生命周期的培訓內容及結果進行實時的進度管控，員工可以提交培訓計劃及查詢自己所需的培訓課程。相關課程完成情況及考試評分，可以對異常進行申訴。

所有成功的企業都善于在環境變化中掌握機遇，同鑫科技在人力資源系統行業，經歷了20年的風雨，能堅持走到現在，靠的是同鑫人的努力及六千多家客戶的支持，為企業有效解決管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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