很多企業在規劃人力資源系統用于提高企業內部的管理運作效率，但有些企業在系統上線后的應用上受到阻礙，沒有發揮人力資源系統的效能，那怎樣充分發揮人力資源系統的高效作用？

循序漸進改變習慣：

很多企業在引入人力資源系統過程都會比較急，但企業在上線切換人力資源系統過程不能強硬一步到位，因為很多員工已經習慣以前的處理模式，若是馬上全部拋棄以往的工作模式，全部采用人力資源系統代理，這樣很容易引起工作的混亂，所以逐步地將系統進行推進，讓員工不知不覺地丟掉老舊的工作處理方式，這樣才能個更容易讓員工接受和使用。

做好系統前期使用培訓：

人力資源系統不僅是企業管理、行政人員使用，要想更好發揮人力資源系統的作用需要全員的應用，像同鑫的ehr人力資源系統還會提供員工自主平臺，員工可以自主進行自身考勤、新資等情況查詢。所以前期的系統使用培訓是十分關鍵的一步，系統供應商與公司一起合作進行員工全面培訓，這樣有助于推進員工對系統的認可和理解。

邊用邊總結改善：

人力資源系統的使用必須要符合企業管理需求，在各種模塊功能要總結使用情況，不契合的功能可以再進行二次開發，不斷改善系統的實用性。同時人力資源系統有著完善的數據統計分析功能，可以記錄企業考勤、薪酬、招聘等各種數據情況，能夠為企業的人力資源管控提供數據決策依據，從而能夠在使用過程總結以及改善企業管理的不足。

只有將人力資源系統的作用充分發揮出來，才能提高企業的辦公效率，提升企業人力資源管理效益，對推進企業人事信息化管理有很大幫助，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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