隨著企業(yè)hr事務復雜繁多，利用信息化進行HR事務管理顯得尤為重要，但是人力資源管理系統(tǒng)投入成本較高，企業(yè)需要根據(jù)自身需求進行抉擇，有哪些企業(yè)需要hr人力資源管理系統(tǒng)？

hr人力資源管理系統(tǒng)的應用可以提升企業(yè)的效益，可以減輕HR很多事務性的工作，提升日常事務的工作效率，對于以下幾種情況的企業(yè)十分適合：

企業(yè)人事工作繁雜：

大量的人事管理事務會導致HR工作十分繁重，例如員工的招聘、入職、轉正、調動、離職等員工管理，還有考勤、績效評定、薪資核算都是HR需要面對的事務，這樣大量的工作而且涉及各個方面，會導致整體的人事運作效率十分低，特別是人員流動大、考勤薪酬計算復雜的企業(yè)情況，這就十分需要hr人力資源管理系統(tǒng)進行協(xié)助提升。

企業(yè)人員規(guī)模龐大：

目前很多大型企業(yè)的員工規(guī)模都很大，往往有數(shù)千上萬的員工，如果這些員工的數(shù)據(jù)全部依靠人工去做登記、統(tǒng)計和查找是非常困難，龐大的員工數(shù)量傳統(tǒng)方式是很難進行有效管理。如果想高效處理員工招聘、入職離職、考勤薪酬等方面的管理，想完善掌握員工的各方面信息，那上線hr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)十分重要。

企業(yè)班次崗位復雜：

對于制造企業(yè)來說，為了高效生產(chǎn)往往設置各種班次和崗，比如：早班、午班、晚班等不同班次，產(chǎn)線工人、組長、普通職員、管理層等不同職位和工種，而且加班情況比較復雜，這樣的管理難度是十分大，無效的管理會嚴重影響企業(yè)效益，這種情況的企業(yè)亦是十分需要hr人力資源管理系統(tǒng)。

hr人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力成本、管理效益、決策導向都有積極作用，是企業(yè)推進信息化管理過程十分重要的一環(huán)。同鑫科技20年專注人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)定制，有著6000+大中型企業(yè)成功案例，可以為不同需求的企業(yè)提供合適的系統(tǒng)方案。

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