目前，各類企事業(yè)單位都將繁雜的人力資源事務交于相對智能的人力資源hr系統(tǒng)來完成。一方面使得日常事務性的人事工作得以快速高效的完成，大大的降低了企業(yè)的人力投入，提高了工作效率。另一方面，數(shù)據(jù)化的管理便于對數(shù)據(jù)進行分析、整合、評估、處理，利用大數(shù)據(jù)讓“真相”浮現(xiàn)，可以有效指導企業(yè)事務科學推進。

如今人力資源hr系統(tǒng)能幫企業(yè)解決哪些問題：

1.智能識別，信息免錄入

現(xiàn)代人力資源hr系統(tǒng)都能對二代身份證、個人簡歷進行智能識別，在企業(yè)招聘、員工建檔等方面發(fā)揮了重要作用。使得HR告別了手動輸入人員信息的困擾，讓繁瑣的工作流程變得輕松如意。

2.數(shù)據(jù)共享，便于分析處理

企業(yè)日常工作中會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，日常考勤會有相應的打卡記錄，人員休假會有相應的休假數(shù)據(jù)，員工加班會有相應的加班工時……要是靠HR手動來處理這些數(shù)據(jù)必然費時費力，還會有相應的出錯概率在里面。 人力資源hr系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)都是基于同一平臺的，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，自動關聯(lián)處理。不管你要對哪個版塊進行操作，鼠標一點輕松搞定。

3.電子化數(shù)據(jù)，可操作性更高

人力資源hr系統(tǒng)將所有企業(yè)數(shù)據(jù)進行電子化管理，可以更加方便的實現(xiàn)增、刪、改、查的操作，讓數(shù)據(jù)變得更加靈活。同時HR軟件還設定了相應的數(shù)據(jù)管理權限，支持權限內(nèi)員工的一切數(shù)據(jù)處理，使得HR的工作更加便捷。

現(xiàn)如今的人力資源hr系統(tǒng)功能都十分完善，我們今天講到都只是些鳳毛菱角，像同鑫的ehr系統(tǒng)可以很好地幫助企業(yè)解決人力管理和事務處理上的難題，如果作為HR的你，對這方面軟件感興趣，可以找同鑫軟件體驗一下。