隨著人工智能技術的不斷深入，各行各業都出現了相應的智能化產品。當然HR行業也不例外，短短幾年行業內的相關軟件就“不勝枚舉”。其中最引人注目的要數HR軟件一體化平臺了。

所謂人力資源管理系統一體化就是指應用一體化、數據一體化、流程一體化、終端一體化，簡單來說就是資源共用、數據共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個模塊為例來給大家簡單說明一下。

員工入職以后，人力資源管理系統一體化平臺會建立起相關人事檔案，考勤系統負責記錄員工工作中的出勤情況，當遇到薪酬結算問題時，系統薪資算法會自動關聯考勤系統和人事系統，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統又可以關聯到人事系統，通過QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發送到每個員工，員工可通過電子簽名進行確認。整個算薪工作就順利完成了，免去了HR多次導入數據，審核計算的復雜流程。

以上人力資源管理系統一體化平臺在同一服務器下運行視為資源共享，人事系統共享員工職位補貼相關數據、考勤系統共享未出勤時段的扣款數據，通過薪酬算法綜合分析，智能生成終極薪酬視為數據共享。人力資源管理系統一體化軟件，就是在這種共享模式下使得人力資源管理工作變得更加透明，更加高效、更加靈活。